小说园

第4部分（第1页）

贝贝：安啦，去吧，我十点去做你精神支柱。

小钱点点头，屁颠屁颠走了，背影燃着熊熊的青春火焰。

这孩子，都一年了，还是只菜鸟，怎么这么好骗？！

她说她头次替别人上培训课失败，她都相信。

上课失败那可能是她卞贝贝吗？！可能是以S市最小年龄拿到“国际职业培训师”资质的卞贝贝吗？！

如果没两把刷子，她卞贝贝还能在圣世集团混到现在嘛？！

贝贝对着小钱的背影摇了摇头……

当然，她是菜鸟的时候也犯过致命的错误，所以贝贝对下属还有新人都采取比较宽容的态度。以变相的激励为主，大棒加糖果辅助，鞭策着这些孩子，暗暗对她们进行职场潜规则教育。

她手下培训助理小钱，企业文化专员及档案管理员小孙，都极度拥护贝贝，私下都称她“贝老大”。

十点差一刻，贝贝整理完桌上的东西，准备上33楼全场观摩小钱的首度正式授课。

“Lynn，请等一下。”赵经理刚挂下电话，便带着平级同仁朱丽叶，追着贝贝出了经理室。

贝贝站在电梯口回身，眉毛一挑。

赵经理说：“Lynn，一会是Alice上的新人培训课是吧？！”

贝贝点头。

赵经理：“那好，我和Julie一起去看。”

贝贝挑眉。

朱丽叶她是HR部的绩考主管，与贝贝平级，去看小钱的考核授课也算是应该的、尽忠职守的。

不过赵经理目前只是HR部的暂代经理，他主负责行政后勤部，除了HR部一些上传下达，或者重要的会议，一般都不参与HR部工作。

为何他今天想到要去看小钱的绩考培训课？！还和朱丽叶一起？！

朱丽叶和贝贝同期进入公司，刚开始大家相处得还不错。

只是在一次会议上朱丽叶提出了一套全方位绩效考核的方案，这个方案经过前任HR经理改良后，得到了出乎意料的效果。

所以，朱丽叶比贝贝早半年晋升为主管，接着姿态就开始慢慢高起来。

她穿着非常时尚的套装，身上配饰闪亮闪亮的，精致的妆容衬托出她很美艳的脸庞。

她冷眼看了看贝贝，眼底有一丝的嫌恶……

站在朱丽叶的身边，贝贝就象只小灰老鼠，虽然两人都是一米六八的身高。

有富不能露，有料不能爆！

这是贝贝从朱丽叶身上学来的，那个绩效考核方案的整个框架是贝贝根据当时公司的状况，想了三个晚上想出来的。

她在厕所里，想听听朱丽叶的建议，再呈报给经理看。

然后朱丽叶升了……当时很CJ（CJ=纯洁）的贝贝傻眼了……

正所谓做了亏心事，就怕鬼敲门。朱丽叶一开始对她还有些战战兢兢，但是发现贝贝没有告诉公司任何一个人后，渐渐趾高气昂起来。

前任经理卸任后，她与在公司八年的招聘主管，为了HR经理的晋升，斗得你死我活，也许有当经理的可能，就越发把不参与竞争的贝贝不放在眼里。

告诉别人又如何？！暂且不说别人相信不相信有这回事情，大家就先把你这个人印象定死了！

是你的创意，你胆小得不敢说，让人抢了先，你抱怨，懦夫！

不是你的创意，背后造谣，极度别人晋升，你卑鄙，小人！

贝贝细细思考了许久，觉得公司里她还是信奉一句话：