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第14章 决策的商讨（第1页）

宏宇科技的会议室里，气氛凝重而压抑。公司的核心管理层们围坐在那张长长的会议桌旁，每个人的脸上都写满了忧虑和不安。

“这资金链的问题越来越严重了，如果再不想办法解决，我们可能撑不了多久。”财务总监老张率先打破了沉默，他的声音里带着一丝颤抖。

“是啊，我们之前投入了那么多在移动应用开发项目上，现在却看不到一点起色，这可怎么办？”市场部经理小王紧皱着眉头，双手不停地揉搓着。

总经理李宏深吸了一口气，目光扫过在场的每一个人，缓缓说道：“大家先别慌，我们得冷静下来，一起想想办法。陆氏集团对我们表现出了兴趣，这或许是我们的一个机会。”

“陆氏集团？他们可是行业巨头，能看得上我们？”研发部的小李怀疑地问道。

“不管怎么样，他们已经派团队对我们进行了初步的考察和评估，这说明我们还是有一定价值的。”李宏解释道。

“但这收购的事情，可不是那么简单的。我们得好好考虑清楚利弊。”老张插话道。

“没错，我们得权衡一下，如果被收购，我们的团队会怎么样？我们正在进行的项目又会怎么样？”小王附和道。

李宏点了点头：“这些都是我们要考虑的问题。但如果不被收购，以我们目前的状况，又能撑多久呢？”

会议室里再次陷入了沉默，每个人都在心里思考着公司的未来。

这时，李宏站起身来，走到会议室的白板前，拿起一支笔，开始边写边说：“我们先来分析一下陆氏集团收购我们的可能性。从他们的初步考察来看，他们对我们的技术团队和一些未完成的研发项目是感兴趣的。这是我们的优势。”

“可是，他们会不会只是看中了我们的一些技术，然后把我们的团队打散重组？”小李担忧地说。

“这种可能性不能排除。但如果我们能在谈判中争取到一些有利的条件，比如保证团队的完整性，或许可以避免这种情况的发生。”李宏说道。

“那价格呢？我们得给自己估个合理的价，不能被陆氏集团压得太低。”老张提出了关键的问题。

“这确实是个难点。我们要综合考虑公司的资产、负债、知识产权价值以及未来的潜在收益。”李宏在白板上写下了几个关键的数字和指标。

“还有员工的安置问题。如果被收购，那些跟着公司多年的老员工怎么办？不能让他们失业啊。”人力资源部的刘姐说道。

“这也是我们要重点争取的。我们要向陆氏集团表明，我们的员工是公司的宝贵财富，他们的经验和能力对未来的发展至关重要。”李宏说道。

“那我们的研发项目呢？有些项目已经进行了一半，如果被收购，会不会被砍掉？”小李问道。

“这就要看这些项目的前景和价值了。如果能够向陆氏集团证明这些项目的潜力，也许他们会愿意继续支持。”李宏回答道。

大家你一言我一语地讨论着，各种想法和担忧交织在一起。

“我觉得我们不能太被动，要主动出击，了解陆氏集团的想法和意图。”小王说道。

“对，我们可以派专人去和陆氏集团的谈判团队接触，探探他们的口风。”老张说道。

“这个主意不错。但我们也要做好充分的准备，不能让他们牵着鼻子走。”李宏说道。

接下来的几天里，宏宇科技的管理层们忙得不可开交。他们一方面要继续维持公司的正常运转，另一方面要准备与陆氏集团的谈判。

李宏亲自带着团队，对公司的各项资产进行了详细的梳理和评估。他们查阅了大量的财务报表、合同文件和技术资料，力求做到心中有数。

同时，他们也对员工的情况进行了摸底，了解大家的想法和需求，为员工安置问题的谈判做好准备。

研发部的小李则对正在进行的研发项目进行了深入的分析和评估，准备了详细的报告，向陆氏集团展示这些项目的价值和前景。

市场部的小王则收集了大量的市场数据和行业报告，分析公司在市场中的地位和潜力，为谈判提供有力的支持。

在这个过程中，公司里的员工们也都感受到了紧张的气氛。大家纷纷猜测着公司的未来，有人担心失业，有人期待着被收购后能有更好的发展。

终于，宏宇科技迎来了与陆氏集团的第一次正式谈判。

谈判在陆氏集团的总部举行。宏宇科技的代表们走进那豪华而宽敞的会议室时，心里都不由得有些紧张。

陆氏集团的谈判团队坐在会议桌的一侧，为首的是首席财务官王总和法务团队的负责人赵律师。他们的脸上带着自信和从容，仿佛一切都在掌控之中。