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第41章 新的（第2页）

陆晨轩对她的建议给予了高度评价，并迅速安排相关人员进行落实。

在公司的一次项目总结会上，陆晨轩对宏宇科技的发展表示满意。

“大家这段时间的努力有目共睹，宏宇科技在短时间内取得了这么大的进步，离不开每一位员工的付出。”陆晨轩说道。

研发部门的小李忍不住说道：“陆总，能有现在的成果，多亏了集团的大力支持。”

陆晨轩微笑着回应：“但大家的拼搏精神和专业能力才是关键。”

然而，新的问题也随之出现。由于业务的快速扩张，人才短缺的问题逐渐凸显。

“很多项目都需要更多的人手，招聘工作要加快进度。”人力资源部的负责人说道。

陆晨轩立即指示：“那就加大招聘力度，同时加强内部培训，提升员工的能力和素质。”

林晓悠主动承担了一部分培训工作，她将自己的经验和知识毫无保留地传授给新员工。

“大家不要着急，一步一步来，相信你们很快就能适应工作。”林晓悠鼓励着新员工。

在产品研发的关键时期，研发团队遇到了一个技术瓶颈，连续几天的攻关都没有取得突破。

“怎么办？如果这个问题解决不了，会影响整个项目的进度。”研发团队的成员们焦虑不已。

林晓悠得知后，立即组织相关人员进行讨论，寻求解决方案。

“大家别慌，我们先分析一下之前的尝试，看看是不是方向错了。”林晓悠说道。

小王着急地说：“林姐，能想到的方法都试过了，还是不行啊。”

林晓悠冷静地回应：“那我们换个角度思考，也许能有新的发现。”

经过大家的共同努力，终于找到了突破技术瓶颈的方法。

在市场推广方面，竞争对手推出了一款类似的产品，给宏宇科技带来了不小的压力。

“他们的产品在价格和功能上都有一定的优势，我们必须尽快做出应对策略。”市场部的人员说道。

林晓悠和市场团队一起分析竞争对手的产品特点，制定了差异化的市场推广方案。

“我们要突出我们产品的独特卖点，让用户看到我们的优势。”林晓悠说道。

小张有些担忧地问：“林姐，这样能行吗？”

林晓悠坚定地回答：“只要我们把宣传做到位，一定可以的。”

在大家的共同努力下，宏宇科技的产品在市场上依然保持了良好的竞争力。

随着时间的推移，宏宇科技在陆氏集团的支持下，逐渐在行业内崭露头角。公司的业绩不断提升，员工们的信心也越来越足。

林晓悠也因为出色的表现，得到了晋升的机会。

“林晓悠，你的努力和成绩大家都看在眼里，公司决定晋升你为部门经理。”陆晨轩在一次会议上宣布。

林晓悠感到非常激动：“感谢公司的信任，我会更加努力工作的。”

然而，新的职位也意味着更大的责任和挑战。林晓悠深知自己不能有丝毫的懈怠。

在一次重要的客户谈判中，林晓悠带领团队精心准备，与客户进行了多轮沟通和协商。

“我们一定要拿下这个客户，这对公司的发展非常重要。”林晓悠给团队成员打气。

最终，凭借着专业的方案和真诚的态度，成功与客户达成了合作。

陆氏集团为了表彰宏宇科技的成绩，举办了一次盛大的庆祝活动。