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第78章（第2页）

他实在无法保证，公开宣布开除科奥，会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。

可他保证，绝对会导致更难招到新工人！

负责人忐忑的视线盯着律风。

律风却说：“我和总工商量过一个新的考核标准，正好赶上这事，那么过两天可以拿出来用了。”

会议室的人都看向律风，不敢多问，唯独钱旭阳眼睛一亮，“什么标准啊！”

律风慈祥看他，说道：“你马上要写的那个。”

鱼平大桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。

他想快点结束工程，就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性，而不是单纯依靠国人的努力。

于是，在菲律宾人感受到组织关怀之前。

钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。

还不是跑腿打杂的那种！

这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。

当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。

“你们什么时候做的考核标准啊？”

“诶这些还经过了菲总建的同意吗？”

“我可以写中文版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以！”

律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。

“……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”

晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。

众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。

第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。

“怎么才算做得优秀？”

“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”

“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”

议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。

科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。

考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！

比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！

快赶上他们月薪的七分之一了！

枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！

带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——

累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！