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第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。

这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。

普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。

除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。

同业竞争管理规定。

核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。

这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。

当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。

宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。

一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。

趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。

首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。

实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。

李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。

实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。

接下来，是在公司内部推广。

忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。

特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。

不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签一份几乎不会有任何实质性损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。

从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘色彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。

还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。

宣伟在泽阅技术部，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内部引起了各种各样的猜测。

保密协议紧跟着出来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和泄密这两个字有莫大的关联。

连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。

最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。

“喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备跳槽了，在给自己留后路啊？”

话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于跳槽，目前国内的网络站，还有哪家能比得上泽阅？

起点？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。

再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。

短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。

第七十六章　生财之道

科大外一家小饭店的二楼包厢里，桌上摆着几个简单的凉菜，却有七八个空啤酒瓶，地上一箱子啤酒已经喝了一大半。

只有两个食客，都是二十出头的年轻男性，一个文质彬彬，另一个带着副厚厚的眼睛，满脸通红。

文质彬彬的那个叫常杰，是科大学生会副主席，对面那个一直在灌酒的眼睛男，正是被泽阅‘劝退’的宣伟。

“你别喝了！”常杰脸上飞快的闪过一抹厌恶神情，一把拨开了宣伟面前的酒瓶，恼火说：“到底怎么回事，为什么好端端的忽然把你辞了？你是不是平时嘴上没个把门的，把我跟你交代的事情说漏嘴了？！”

“怎么可能，我再没脑子也不会把那事说出来！我也不知道为什么辞退我！”宣伟很笃定的摇摇头，态度坚决，就差没指天发誓了。

“那怎么回事？”

常杰纳闷极了，“你也算是泽阅的老员工了，在公司那么久，上上下下关系都不错，没功劳也有苦劳，就算犯了点小错，按理说也不至于说开除就开除了啊。再说了，泽阅正缺人手，我天天都能在论坛里看见泽阅招人的帖子？这个赵泽君到底是什么意思？”