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第705章 约法3章（第1页）

听完周媛媛的叙说，李舜对她的印象稍微好了一点。如果她说的都是真的，这个倒是情有可原。

为了博一条出路，色诱下自己，那也是无奈之下的人之常情。至少听说她不是纯粹出卖肉体的，自己心里的膈应，也就少了很多。

现在这个时期，民众还是相对的淳朴一些。记得前世，售楼小姐为卖房，汽车销售为卖车都是搭上自己的身体的。

记得前世不是有个笑话嘛，某世界知名的豪华车品牌国内的专营店，是三天两头的招售车小姐。

有人不解询问店方得知：现在基本卖一台车，就要搭上一名销售。人家老板买车的同时，也把销售给拐跑了。这样世界上少了一个销售，多了一个小三。

所以也就能知道，后世一些女孩子的裤腰带能有多松了。和她们相比，眼前的周媛媛还算是中规中矩的。

既然觉的周媛媛还是属于可造之才，李舜也就没有再耽搁。缓缓说道：“这样，我给你提一点建议吧。国外好是好，但对于你这种没有任何缓冲的人来说，就是一个坑。

要是你是过去留学的，给你几年适应时间，说不定你还能在那里站住脚。但你这种黑人黑户跑过去的，过去就是往火坑里跳。而且基本是跳下去尸骨无存的那种。

所以我劝你，暂时熄了去国外的打算。至于在国内发展，像你这种做外销房销售的，未来前景不佳。你也卖了一段时间的房子了，对里面的水有多深也是了解的。

现在的外销房销售不佳，这个跟房子的房型，地段性价比有关。现在东南亚都是投资的热点，自然没多少外国人，会对国内的房产感兴趣。

估计像我这样的，一口气买两套的。在你们这里，已经算是豪客了吧？所以我估计不用多久，国家就会取消外销房政策。而到时，你们将何去何从？

现在国内的房地产热，才刚刚兴起。还是纯买方市场，基本只要开发完，就会有大把的人来买。所以专业的销售，有没有其实无所谓。

你出来是为了赚大钱的。真让你到个小单位，每月拿几百块钱你愿意干吗？这样你什么时候才能扬眉吐气的回老家？

所以行业的选择很重要。而我这里，恰好能给你提供一个非常不错的平台或者说机遇。就是不知道，你愿不愿意？”

一听李舜这里能有机遇，周媛媛的眼睛顿时亮了起来。急切的抓着李舜的胳膊，问道：“李先生，能不能告诉我，你给的机遇到底是什么嘛？”

李舜渲染了这么多，要的就是周媛媛这种迫不及待的效果。现在见达到了自己预期的剧情，这才说道：“听好了，我准备在申城开一家网咖。目前已经开始装潢了，预计年底就能正式开业。

我这里缺少一个店长，或者说负责人。因为我平时需要上学，所以这个店以后将会全权交给店长管理。就是不知道，你愿不愿意？”

一听是什么网咖，周媛媛听了也是一头雾水。赶紧问道：“李先生，这个网咖从来没听说过。到底是个什么东西？”

“网咖，就是网络咖啡馆的意思。”李舜淡淡的解释了一下。

听说只是咖啡馆，周媛媛的心差点凉了半截。失望的神情，也开始溢于言表了。

李舜看到她这个神情，也不恼。继续解释起来：“你以为网咖是普通的咖啡馆吗？那就大错特错了。网咖发源于，去年约翰牛的一项创意。咖啡馆很普通，但要是加上网络那就是一种时尚。

计算机你知道吗？想象一下，你边喝着咖啡，边用电脑浏览世界各地资讯的场景。这时，你跟全世界只有一个屏幕的距离。听起来，是不是觉得很高端？

目前国内还没有网咖，这个开起来就属于国内首创。今后网咖服务的对象，也只会是在申城的外国人，和国内各家外资企业的白领，金领。人员素质上，就不是其他行业可以比的。

当然，这个网咖也不会只有申城一家。后期也会在京城，鹏城等地陆续开设分店。以后，这就是一家连锁企业。当然形式上也不止网咖一个，也会开设网吧。

现在的申城店长，以后就是这个连锁企业的负责人。我这么说，不知道你还感不感兴趣？”

很明显，周媛媛已经被李舜描绘的远大前景所打动，两眼都开始冒出小星星了。一个劲，小鸡啄米样点头：“老板，我愿意。希望您能给我这个机会。”

见周媛媛这么快就连老板都喊上了，李舜嘴角也露出一个弧度。沉吟一会，这才说道：“当然了，你想进我不反对。

但必须约法三章：首先工作态度这一块，就需要改正。像你那种对客户漫不经心，谈了半天，连客人姓什么都不知道的低级错误，是不允许的。”

这话一说，周媛媛脸上立即就涨的通红。上次李舜过来的时候，自己看他年轻，不像是能买的起的。也就想着，应付的接待一下就完事了。所以，才会犯下那么低级的错误。

李舜见她脸上涨红，也就不在这个问题上纠结。继续说道：“第二，我们是涉及互联网的企业。所以你必须认真学习，互联网和电脑的相关知识。我可不希望公司是由一个电脑文盲来统领。

第三，我的宗旨是高薪水高福利，但我也希望我的员工是高水准，严要求。做为一个店长，试用期的工资是2000，年终奖和港岛一样，采取的是13薪。

如果正式聘用的话，工资会达到5000。满两年，公司会给予一定的岗位股份。如果愿意的话，公司可以帮你办理港岛身份。这样，就是你以后想出国，也会很方便。

当然有奖也就有罚，这个是肯定的。公司会努力培养你，但你也需要和公司签订五年的工作合同。如果是因为你个人的原因导致公司利益受损失，肯定是要受到惩罚的。

公司的各项规章制度也会慢慢建立，你也要敦促手下员工遵守相应的制度。员工出错，你也要承担领导责任。”