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第388章 人才选拔机制漏洞（第2页）

也不能怪陈煜残忍，因为这本就是他们一直所坚持的选择，不与外界交流，自己管自己。

那他现在让整个海都同等对他们进行封杀，也是对他们坚持孤立主义的一种回应。

“砰~”小区内传来一道沉闷的枪声，陈煜知道，张伪已结束了他那邪恶的一生。

“民兵战士”们也开始有序撤离小区，乘坐着一辆辆雪橇车驶向海都市区。

“陈先生，现在我们去哪？”司机向陈煜问道。

陈煜闻言，沉吟片刻，道：“去基地吧。”

天煜基地海都分基地如今正在大肆招揽各行各业的人才队伍，虽然基地招收成员已经有了一套相对完整的机制，但今日通过“幸福阳光”小区的事件，他才意识到基地对成员的选拔机制或许还有漏洞。

天煜基地对人才的选拔，除了其本身具有的技能或者是科研能力外，最重要的就是人品，对于人品的考核，很多时候主要还是依赖其在大众或者是周围朋友间的口碑与评价。

然而用这样的方式考核一个人的人品，显然是非常不全面的。

人类天生具有趋利避害的本能，懂得如何在他人面前掩饰自己的真实面貌，以求得更好的生存机会，认知越高，懂得越多，他们对这种掩饰手法的运用便更加炉火纯青。

就比如“幸福阳光”小区的张伪，他在小区内一直以温和、乐于助人的形象示人，长期发表迷惑性的言论，赢得了不少居民的尊敬与好感。

所谓忠言逆耳，人们天生就喜欢听那些听起来悦耳、符合自己心意的话语，而往往忽视了隐藏在背后的真相与动机。

张伪正是利用了这一点，他巧妙地编织着谎言，比如：我们生活在一个幸福的小区，应当心存感恩；外面整天处于水深火热之中，饿殍千里；“幸福阳光”内的所有资源是属于我们全体所有，其实我们每一个人都是富人……

这类言论极具蛊惑性，让居民们沉浸在一种虚假的安全感与满足感中，无法自拔。

张伪通过这些手段，不仅巩固了他和他的合作伙伴李建东的领导地位，还成功地将小区与外界隔绝，形成了一个封闭的生态系统，而他和李建东，就是这个系统中的绝对掌控者。

使得所有人都心甘情愿接受他们的压榨，甚至对外部世界的变化一无所知，完全依赖张伪和李建东提供的有限信息和资源。这种长期的信息封锁，让居民们的思想变得狭隘，对外界充满了恐惧和误解。

关键是，像张伪这样的人虽然危害巨大，但被其蛊惑的人却不自知，被卖了还对他感恩戴德。

自然，这类人就会受到很高的评价了。

陈煜担心，万一天煜基地海都分基地也混入了这样的人，再流到天煜基地总部去，那很有可能就是一场巨大的灾难。

因此，他决定及时对天煜基地的选拔机制进行全面审查和升级，以确保基地的纯洁性和稳定性。