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第171章 食品厂的新产品(第1页)

世间万物有利有弊,几人都表示股份制利大于弊,大家都接受。

文文见大家都同意食品厂实行股份制,“接下来我们就谈谈股权的分配,食品厂就与我们三家股东为主,比方讲100%的股份要分成三家,每个股东拥有33%点几的股权。”

其他几人听了都点点头,他们也是这样理解,每家就是33%点几的股权。

文文摇摇头,“你们都理解错了,股份制不能大家平分股权,为什么要成立董事会,就是要选择出一位决策人;以后厂里遇到重大的决策,有决策人提出方案,其他股东审批,管理人执行。”

萧衡不愧是当过市委二把手,他一下就听懂了,“这样就避免大家都是决策人,遇到重大决策时就难以定夺。”

“如果不是平分制,股权要怎么样分配?”吕钊问,毕竟他们都不懂。

文文看着李建国,“食品厂当初为了李家湾才创办,既然想把它做大做强实行了股份制,最大的股东属于村里。”

李建国听了连忙摆手,“这行不通,李家湾谁来当决策人?都没这个本事,不能耽误了食品厂。”

萧衡沉吟片刻,“决策人一定拥有最高股权吗?”

文文摇摇头,“不一定,其实很多事情可以根据实际的情况灵活利用。”

“我个人认为李家湾拥有最高股权,副院长担任决策人,股份制是副院长提议,只有你最清楚以后的发展,还有规划,这个决策人由你当任最合适。”萧衡发表自己的观点。

李建国点头附议,“我也赞同萧同志的观点。”

吕钊就更没意见,他为了靠上文文这条大船,其实对合作做生意这个事情倒不是很在意。

文文手指轻点着桌面,她在考虑股权要怎么分才最合理,“我跟吕家股占28%,其余股份归李家湾;但李家湾要拿出5%股份出来给管理人,还有5%作为员工的奖励分红,李家湾拥有股权是34%。”

文文点了点企划书中所提到的一点*员工*:通过股权激励计划,吸引和留住优秀人才。

“为了更好的留住人才,我提议拿出10%的股份,5%给管理员,5%用来激励其他的员工,有好的人才,企业才会越办越好。”文文给他们解释。

萧衡从来没有听说过这样的管理方式,“我觉得这样很好,让员工不再单纯的认为给老板打工,而是每个人都是厂里的一份子,每一个人都是老板,这样大家都有了归属感。”

其他人听了点头赞同,这个提议确实不错。

文文见大家统一了意见。她看着李建国,“村长,对于这个管理人员,你有什么好的推荐人选吗?”

李建国拍了拍坐在旁边的萧衡,“萧同志不就干的很好吗?只不过让萧同志屈才,管理这个小小的食品厂。”

文文向吕钊解释了萧衡以前的身份。

吕钊听完感慨一声,“难怪村长会说屈才,能让萧同志管理食品厂,我一点意见都没有。”

“好,既然大家都没有意见,股权分配还有管理人员就这样决定好。接下来我们讨论食品厂要生产的产品。”文文说。

她翻动企划书,“我在企划书提到的产品,一方便面,还有一个是火腿肠,这两款产品我觉得最要紧。”

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