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第44章 我也希望你不要再在万腾上班了（第2页）

这个孙经理，尤其擅长，绩效考核与员工心理建设。而这两块，将是万腾，在1995年，人力资源管理方面的重中之重。

员工心理建设，本来就是皓月的模块。同时，因为她的出色表现，公司委派她，兼任绩效管理专员，天天跟着孙经理，学习、工作。

万腾，除了下属工厂和公司里，工人和销售人员，有比较清晰明确的考核标准外，其他部门，尤其是100多人的管理层，并没有科学的绩效考核体系，只有一些粗浅的、头痛一头、脚痛一脚的考核办法。

给管理部门，设立绩效考核，首先要做的工作，是“岗位职责梳理”。就是弄清楚，每一个职务（岗位）要素。包括，工作内容是什么，每项工作的时长是多少，其从事的工作，在公司的价值和影响力有多大。

这是海量的工作，不比皓月刚来时的负荷少。

岗位职责梳理完，再根据那些数据，划分职务的等级（级别）。然后，结合市场水平、公司政策，制定相应的工资标准。然后再进入下一个，重要的人力资源管理模块：薪酬管理模块。

皓月觉得这两个礼拜，跟着孙经理，收获太大了！

人力资源管理，原来有这么深的学问，为她的未来职业生涯，开辟了光辉的通道。她越来越自信，有着法律优势的自己，将来一定能在这个领域，走向顶峰。

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转眼到了周六下午，苏向南和吕董，走进1号会议室。

今天，他们两个，还有各个工厂、各分公司的一把手，将会和人力资源部，共同讨论岗位职责梳理中，一个最重要的环节：界定各部门经理的关键工作，在公司内部的价值和影响力，以匹配相应的等级。

会议有条不紊地进展着。

“皓月，你来介绍下，几个关键岗位、关键任务的时间量吧。。。。。。皓月？”

会议桌上，孙经理叫了皓月两声，没有得到反应。

皓月着低头，似乎神游天外，她没听到。

坐在边上的新文员，捅了她一下，她才“啊”的一声，抬起头，茫然四顾。孙经理又重复了一遍问题，她才恍然大悟，赶忙翻找手头的资料。

隔了不到半个小时，这样的事，又发生了。。。。。。

吕晓青不满地敲敲桌子：“开会时间，专心一点！”皓月脸红了。如果不是平时表现好，早就被强势的吕董，剥夺发言的权利了。

苏向南撩起眼皮，扫了皓月一眼。

然后，他开口问孙经理：“孙经理，你之前的公司，在职务定级方面，值得咱们公司借鉴的，有哪几个关键点？”

皓月双手交握搁在桌上，咬着嘴唇，深深低下头，脸色羞红。

会议结束了，大家纷纷朝会议室外面走。

苏向南叫住了皓月：“皓月，你等一下，我还有些数据，想和你再核实一下。”

等大家都出去了，苏向南说：“你到我办公室来一趟。”

还在会议室磨蹭的朱丽叶，忽地站起身，瞪着苏向南。可她的目光，和苏向南的，在空中交战了几秒后，便败下阵来。她气鼓鼓地拿上文件夹，踩着高跟鞋，自顾先走了。

皓月跟在苏向南身后，走进他的办公室。

余光瞥见朱丽叶，拿起文件夹，在桌子上，倒的“剁剁剁”响，眼神像刀子一样，似要把她切成碎片。

苏向南让皓月先进去，自己则在身后，反手关上门。

皓月却回头，朝着门，张望了一眼，苏向南轻笑一声：“这门隔音好着呢，不用担心隔门有耳。”

皓月嘟了嘟嘴，嘀咕一句：“真是属蛔虫的？”

“你说什么？”

“没什么！”皓月恢复一本正经：“苏总，您有什么数据，要进一步核对呢？”

苏向南走到皓月面前，站定，看着她，一言不发。

皓月避开他的目光，低下头去。

张爱玲小说《倾城之恋》里，范柳原对白流苏说“你最擅长的，就是低头。”

苏向南极力克制着，想勾起她下巴、吻上去的冲动。

见半天没动静，皓月忍不住抬起头，目光，正碰上苏向南的眼睛。那双明亮的大眼睛里，有关心、有伤感、有探询，还有，无边的深情。

苏向南终于开口了：“你，最近还好吗？”