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第五十八章 蝴蝶效应（第1页）

黄立怒气冲冲地赶到公司，径直去了人事部经理的办公室，“你们这是什么意思？！为什么好好地突然要好我解约！”人事部的经理看了他一眼，好在他之前已经打好了腹稿，便一派气定神闲地向着黄立解释，”你敢说你没有做对不起公司的事，你可知道因为你的缘故这件事请会给公司带来多大的损失，你还好意思质问我，现在整个公司都被你拖累了！“

黄立一听到他的责问，顿时有些心虚，难道是刚刚自己和盛世的事情被人偷拍，被曝光了？他在自己的猜测里越想越深，自然没有看到人事部经理心虚的表情，他越想越有可能就悻悻的处理好交接工作离开了。』文』Ω学Δ迷ＷｗＷ．ＷｅｎＸＵＥＭｉ．ＣＯＭ离开后的黄立细想一番之后就觉得这件事情有些蹊跷，盛子晏和上官爵前脚才离开自己家，后脚就有人通知自己解约，虽然自己得了一大笔赔偿金，可自己也不能就这样不明不白得被炒了吧！本来还以为是盛世搞得鬼，可他们明显没有“作案时间”啊。

终于在黄立的旁敲侧击下，有一名平时和他交好的人事部副经理才悄悄地透露给他内幕，他完全没有想到自己拒绝了盛世的橄榄枝，居然被自家boss给开了，最关键是还毫无理由，想想之前自己的坚持简直就像是一场笑话，早知如此，他就干脆答应他们的邀请了！一怒之下，黄立直接带着几个平时与他交好的导演朋友跳槽到了盛世，盛世方面也大方的表示人来就可以了，违约金什么的他们来承担。

自然，为了作为对这一批跳槽过来的导演的重视和对黄立带人来盛世的奖赏，盛子晏直接将一部Ip大剧交给他导演了。在开机布会上，有记者对于黄立这番行动认为是背信弃义，在如此境况下，不但不帮旧主，甚至为了利益而抛弃星娱，这番作为在他们看来是不耻的。而黄立面对他们的刁难，也只是笑着说了句“那处不留爷，自有留爷处”，倒是让记者对这次的解约大戏又找到了新的突破点，难道是星娱解约黄立，可是为什么在这样的紧急关头要选择这样得不偿失的做法呢？如果是黄立背叛星娱，可他在布会上的那番说辞又应该作何解释？一时间，众人都是一头雾水。而最大的受益就是黄立即将开机的新戏，简直就是未播先红！

盛子晏和上官爵看到这幅场景也算是意外之喜，本来他们撬黄立，只是想着他的好人缘能让他们多几个助力，没想到他们还没开始动手，黄立就被星娱节约了，带着他的几个朋友投奔到了盛世，现在媒体这么关注这两方的纠葛，连带着他的新戏都炒火了，可帮他们省了一大笔宣传的费用呢。两人坐在办公室，品着红酒看着这件事的后续报道，互道了声“cheers”！不过他们自然也不会对那批导演完全放权，自然是安排了几个人监视着，否则这万一混了个内奸进来，他们可就只能抱头痛哭了。

至于星娱方面本来易恒炒了黄立就是怒急攻心，平静下来一想就满是懊恼了，想要挽回却又搁不下自己总裁的面子，等到自己想要“收回成命”的时候，却被告知黄立带着几个导演跳槽去了盛世，听到这个消息，他气得冷哼一声，头也不回的离开了。这个损失，可是远远比签下尹夏的得益还要大得多呢。

而黄立在新戏的开机布会上的那番话，顿时让记者把目光转向了星娱，本来他们都以为星娱方是受害者，可是这么看来事情的疑点还是很多的。所以星娱现在的一举一动几乎都在媒体的监视下，公关部和人事部紧急开会商量如何化解危机，本该出席的易恒却不见踪影，他们两方讨论出来的方案放到记者面前却是漏洞百出，这样一番折腾下来，星娱的形象大打折扣，易恒知道此事之后，大雷霆，在开会时更是指着公关部和人事部经理大骂他们无能，丢了面子的人事部经理直接宣布辞职，这件事情追根到底还不是易恒自己的错，本来他们为了帮他善后就是劳心劳力的了，现在还要被骂无能，真是吃力不讨好。易恒见到人事部经理竟然当面顶撞自己，一愣，竟然有些不知道怎么办了。

公关部和其他部门的经理虽然没有直接下易恒的面子，但是心里对他也或多或少有些不快，现在不和人事部经理一样大骂一顿之后递辞呈只是想要给自己找个下家。而人事部经理辞职之后，果然迅抱住了盛子晏和上官爵的大腿，对着媒体“情真意切”地解释了黄立被解约的原因完全是因为总裁易恒的管理不当、刚愎自用。

媒体最擅长的就是落井下石，一时间关于星娱的丑闻和易恒的负面新闻占据了娱乐版的头条，星娱和盛世之间的竞争谁胜谁负似乎是一目了然，但是公关部经理和新上任的人事部经理火急火燎地赶到易恒办公室寻求解决的对策时，易恒反倒是一副老神在在的模样。之后，易恒迅召开了记者招待会，承认自己在公司管理的时候的确存在感情用事的情况，至于关于黄立导演解约一事，系两人之间的私人问题。他这一道歉倒是让记者不敢深挖，媒体的风向又转为“星娱总裁易恒道歉，勇于承认自己的错误”，对星娱的评论也渐渐向好的方向展着。

而易恒回到公司之后一改之前在公司的颓废形象，反倒是很振奋地向众人宣布带薪休假两天，这个月的奖金翻倍，增加年终奖金。众人纷纷表示对自家boss这番做法的不解。原来用易恒的话来说，自己之前的那番作为只是为了剔除公司里有二心的人和内鬼的，剩下的都是对公司忠心耿耿的员工，应当奖励。