抽时间跑了两趟李老板的小作坊,铣床也到了。
林河忙的脚不沾地,召集精兵强将对机器进行大修,自己能做的部件自己做,做不了的就买,实在买不到的就让采购科和设备科联系外贸公司想办法从外面找货。
忙忙碌碌到了九月,学生开学了。
第一批外出培训的人员也回来了,个个红光满面的。
学到了什么东西了暂时不得而知,嘴到是油了不少。
周三的晨会上,张厂长忽然心血来潮,布置了一个临时任务,要求这次参加外出培训的所有中层每人写一篇心得体会,不能找人代笔,更不能拿以前的应付差事。
厂长大人要亲自看,谁敢糊弄罚个二百伍。
几个参加了外出培训的中层立马就苦了脸。
其中就包括周秉光。
啥都不怕,就怕心得体会。
这玩意简直是领导的噩梦。
晨会结束,周秉光回到技术科,就召集所有人开会,每人发了几份技术资料,都是出去培训时收集的,看着像模像样,其实全是废纸,类似于产品说明书那种的。
真正的技术资料人家怎么可能随便拿出来。
好在不是一无是处,至少让人知道了好几种自动化生产设备。
周秉光还分享了一下学习的心得体会。
这个也是晨会上要求的,都属于规定动作。
再过两天,李老板做了几个塑料件的样品,送来给林河检查。
林河看了看李老板提供的数据,基本上合格了,但还是有点不太放心,就用原始的暴力检测法检查了一遍,确定质量没问题后,才让他回去准备好参加招标。
可第二天,李老板就来找他诉苦了:“林科长,采购科的人不给报名。”
林河惊讶:“咋回事?”
李老板很无奈:“当初刚接到消息我就报名了,可他们说我的厂子规模太小,根本生产不出合格的塑料件,今天我拿着成品去报名,他们又说等我回去等着,参加招标的报名时间截止到九月十号就完了,还让我等到啥时候,这不是存心要卡着我嘛!”
林河很是意外:“还有这事?”
李老板忙点头:“这种事情我哪里敢胡说八道。”
林河大皱眉头,感觉有点低估了那帮人的节操和下限。
为了手里的那点权力和利益,还真的是什么都不顾了。
即使厂子死活,人家也根本不考虑。
“那这样……”
林河琢磨了下:“你去找采购科副科长魏明祥,就说我让你去的。”
“魏明祥?”
李老板怕听错,就问了一声。
林河点头:“对,就他。”
李老板有点吃不准,不知道他的面子好不好使,但又不能问,只得再跑一趟,一路打听找到了魏明祥,说了下来意,魏明祥一听是林河让来的,啥也没问安排人给他报了名。
到不是关系好!
而是把柄在人手里,不敢不给面子。
李老板不知道,只觉的林科长果然面子大。
自己求爷爷告奶奶,采购科那帮人正眼都不带看的。
结果报上林科长的名号,人家二话不说就给报名了。
逾发深刻地认识到,这年头没关系真的是寸步难行。