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加班36（第1页）

快到了年底了，这个阶段也是需要复盘的时候，不管是对于个人来说，还是对整个公司来说，都需要年底总结。

白珂这几天又开始了加班，她自从来到云太之后，几乎每天都会加班，之前的生产淡季有按时下班的机会，不过她也早有心理准备，年底复盘会让接下来的她变得更忙，而且复盘的时候还不知道这么多工作成果，工作收获到底应该选哪些来说，还有怎么去说，让她站在整个部门人面前汇报她还是有些心理压力。

不过她也是有底气的，毕竟她所做出的实际工作成果领导同事们都看在眼里，虽然她的工作能力上不强，经常需要加班整理资料，加班做方案，但是她也乐在其中，觉得可以接受。

让她觉得非常耗神的是和其他同事的沟通，其实她说话的方式也很直白，会把别人不懂的细节地方，还有自己要完成任务的目标说的很清楚，和别人沟通的时候也很有耐心。

她在打电话的时候，首先是介绍自己，是什么职位的谁谁，接下来就是这次打电话就是为了了解什么事情，把自己的目的一下子就说清楚，电话对面的人也能一下子就能听清楚她的意思。

其他人需要什么对接，也会告诉她需要了解什么，在说话的方式上总是让她觉得很奇怪，为什么上来先问的是另外的问题，不是说需要什么呢？

不过她也习惯了，向她提出来的问题奇奇怪怪，她能回答就回答，能多问一句就多问一句，多问一句知道了要做这件事的目的，她知道怎么更节省时间和精力，就告诉对方用另外的方法。

她是从职场小白开始的，没有背景也没有能力，同事们也并不把她看的作用很大，只要是在办公室就有人际关系要处理，都是在一个空间内，低头不见抬头见，你要做的和她的职责相关，她要做的和你的职责相关，在中途出现了问题的时候，同事们之间经常会发生你抱怨她，她也觉得你很蠢的情况，虽然不让对方知道，但是坐在周围的人都知道她对你不满意。

不过职场人克制脾气的能力还是一流，抱怨、指责都是一时的，在面对工作对接的时候，即使刚才还在座位上骂你，还是能还是继续心静如水的说话，让你丝毫看不出她对你的不满，这也是职场带给人厉害的情绪控制能力，也是钱的强大魔力。

云太并没有给员工制定具体的汇报要求，每个人按照情况来汇报，白珂觉得这样不带要求的汇报既有好处，也是对员工的考验，很多公司都是有固定的汇报模式的，按照这一年做了什么，有什么进步，有什么不足，接下来要怎么做展开，不过云太给员工发挥的空间，你想主要说什么就说什么，只想说过去一年做了什么，拿出让同事们眼红的成果来，潇洒的走下台也可以；想说我之前是个小透明，接下来我会这么做，那么做，说的天花乱坠也可以；提前不打草稿，临时上场也可以，这是你自由的发挥时间。

对于云太的大部分员工来说，都是很重视年底的汇报，都是想在事业上更进一步，有进取心的员工，虽然公司没有要求，但是到了自己汇报的时候，还是会认真细致的准备，把自己的优点都展示出来，也有绞尽脑汁想着自己做出了什么工作效果的，通过表达让自己的成果显得更加重要，这就看自己了。

白珂这几天都加班到半夜，她决定了一定要把汇报的成果部分完成，因为之后年底需要准备的事项更多，不吃不喝，一个人在公司加班，不过在准备的时候，她才发现相比于自己预想的完成时间，实际要查找的资料更多，也需要更多的时间，理想和现实总是存在差距，那就继续加班吧，本来要10点回去，她直到半夜一点多才回去，为了完成对一件事的阐述，想有序的整理出来，就需要耗费比原来多一倍的功夫，其他事情也是这样，不去做永远发现不了问题，也没有进步的机会。

快到了年底了，这个阶段也是需要复盘的时候，不管是对于个人来说，还是对整个公司来说，都需要年底总结。

白珂这几天又开始了加班，她自从来到云太之后，几乎每天都会加班，之前的生产淡季有按时下班的机会，不过她也早有心理准备，年底复盘会让接下来的她变得更忙，而且复盘的时候还不知道这么多工作成果，工作收获到底应该选哪些来说，还有怎么去说，让她站在整个部门人面前汇报她还是有些心理压力。

不过她也是有底气的，毕竟她所做出的实际工作成果领导同事们都看在眼里，虽然她的工作能力上不强，经常需要加班整理资料，加班做方案，但是她也乐在其中，觉得可以接受。

让她觉得非常耗神的是和其他同事的沟通，其实她说话的方式也很直白，会把别人不懂的细节地方，还有自己要完成任务的目标说的很清楚，和别人沟通的时候也很有耐心。

她在打电话的时候，首先是介绍自己，是什么职位的谁谁，接下来就是这次打电话就是为了了解什么事情，把自己的目的一下子就说清楚，电话对面的人也能一下子就能听清楚她的意思。

其他人需要什么对接，也会告诉她需要了解什么，在说话的方式上总是让她觉得很奇怪，为什么上来先问的是另外的问题，不是说需要什么呢？

不过她也习惯了，向她提出来的问题奇奇怪怪，她能回答就回答，能多问一句就多问一句，多问一句知道了要做这件事的目的，她知道怎么更节省时间和精力，就告诉对方用另外的方法。

她是从职场小白开始的，没有背景也没有能力，同事们也并不把她看的作用很大，只要是在办公室就有人际关系要处理，都是在一个空间内，低头不见抬头见，你要做的和她的职责相关，她要做的和你的职责相关，在中途出现了问题的时候，同事们之间经常会发生你抱怨她，她也觉得你很蠢的情况，虽然不让对方知道，但是坐在周围的人都知道她对你不满意。

不过职场人克制脾气的能力还是一流，抱怨、指责都是一时的，在面对工作对接的时候，即使刚才还在座位上骂你，还是能还是继续心静如水的说话，让你丝毫看不出她对你的不满，这也是职场带给人厉害的情绪控制能力，也是钱的强大魔力。

云太并没有给员工制定具体的汇报要求，每个人按照情况来汇报，白珂觉得这样不带要求的汇报既有好处，也是对员工的考验，很多公司都是有固定的汇报模式的，按照这一年做了什么，有什么进步，有什么不足，接下来要怎么做展开，不过云太给员工发挥的空间，你想主要说什么就说什么，只想说过去一年做了什么，拿出让同事们眼红的成果来，潇洒的走下台也可以；想说我之前是个小透明，接下来我会这么做，那么做，说的天花乱坠也可以；提前不打草稿，临时上场也可以，这是你自由的发挥时间。

对于云太的大部分员工来说，都是很重视年底的汇报，都是想在事业上更进一步，有进取心的员工，虽然公司没有要求，但是到了自己汇报的时候，还是会认真细致的准备，把自己的优点都展示出来，也有绞尽脑汁想着自己做出了什么工作效果的，通过表达让自己的成果显得更加重要，这就看自己了。

白珂这几天都加班到半夜，她决定了一定要把汇报的成果部分完成，因为之后年底需要准备的事项更多，不吃不喝，一个人在公司加班，不过在准备的时候，她才发现相比于自己预想的完成时间，实际要查找的资料更多，也需要更多的时间，理想和现实总是存在差距，那就继续加班吧，本来要10点回去，她直到半夜一点多才回去，为了完成对一件事的阐述，想有序的整理出来，就需要耗费比原来多一倍的功夫，其他事情也是这样，不去做永远发现不了问题，也没有进步的机会。