和大家族的子弟接触多了,我都有点应激反应,他们一个个的,都不是寻常人啊。
当然,这是和我比。
原因也非常简单,他们的起点太高了,一出生就是大部分人奋斗终生也达不到的。
他们又有着强悍的家族庇佑,有优秀的父母可供学习,他们看到的,和我看到的,就不是一个世界。
小朱公子毛病又挺多,我心里暗暗做着心理建设,首先一个,不能怯他,我是跟云姐的,可不是他的属下。
他要是搞不清楚这点,那真得有一番麻烦。
“嗯,我知道了。”
在属下面前,我不可能展露焦虑,担心之类的情绪,必须是成竹在胸,不就是一个小朱公子嘛,没事的。
到达广通驾校,我一下车,好多员工便迎了上来。
“黄总,您好。”
“黄总早上好。”
“黄总,怎么提高业务,我有点想法。”
“黄总,我和黑树铭可不是一起的。”
……
说什么的都有,简单来说,就是套套近乎,表达表达尊敬,刚开始,我自然是努力地应付。
但是,人一多,我心里就有点烦了。
没想到当领导还有这种烦恼,而且是非常具体,非常细节的烦恼——怎么和员工打招呼。
这个我还真有点犹豫了,是冷酷一点,不搭理他们,还是展现平易近人的风度?
这个时代,不搭理人好像不行,太没礼貌。
太平易近人了,又会损伤威严,怎么把握这个度,还真是个大学问。
当下我是尽量地客气,因为客气也是疏远,这些人,大部分我都是要开除的,亲近了不行。
要不是得等着小朱公子的处理意见,我已经开始动作了。
敷衍过去打招呼的,我回到办公室,查看了下这几天的业务,以及遇到的小问题,签了几个字,便无事可做了。
“黄总,小朱公子应该快到了,他最爱排场,是不是把大家都聚集起来,先等着?”
郝雪萍过来提醒,我点点头,让她去通知大家,以前我会觉得,排场什么的,都是形式。
真自己当了管理就明白了,形式是必要的。
如果连个形式都没有,怎么区别领导和员工?
形式本身,也是一种服从性测试,这么简单的事情都无法服从执行,还能期待其他事情吗?