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第33章 准备过年(第1页)

徐冰雅说,申小涛虽然是矿二代,但父母是普通工人,在矿上没有什么人脉,要不然早就想办法调离了修造厂。

徐冰雅还说,我上任后,厂里最高兴的人是小申。他逢人就说,林厂长才是干事的人,跟着这样的领导干活有劲,舒坦。

这一个月,小申像变了个人,不管老孙安排啥工作,从来不多说一个字,还经常加班,主动帮车间解决一些技术问题。大家都说,小申终于长大了,不是以前只知道玩的那个毛头小子了。

徐冰雅给我提了个建议。

她说,过段时间,小申肯定会找你说职称评定的事,与其让他找你,不如你主动帮他解决了这个问题。

送上门的收买人心的机会,你不会不想要吧,不会和前面两个厂长一样,想趁机拿捏申小涛一把吧。

我没有犹豫,当着徐冰雅的面,抓起桌上的电话,给组织部高部长打了过去。

当时已经进行了一轮国企管理体制改革,从表面上解决了企业中党政不分,权责不明确的弊端。

榆树坪矿的组织部和干部科在名义上分了家,但实际上只是在组织部的门口,加挂了一个干部科的牌子,业务还是以前的业务,人还是以前那几个人,组织部长兼任干部科长。

我把申小涛的情况给高部长作了汇报,请示他有什么办法,能在最短的时间内解决问题,最好春节前有结果。

高部长说,申小涛以前因为这事找过他,情况他知道。小申确实符合申报助理的条件,如果厂里没意见就没问题。春节前,局职称评审小组要集中审批一次专业技术职称,矿上的人员资料已经上报,我可以帮你打个电话,争取插个队,但需要你们自己派人把审批表送到局里。

放下电话,我对徐冰雅说,高部长的话你听到了吧,现在去找小申,让他马上去组织部填表,然后自己想办法,用最快的速度把申报表送到局干部处,有什么问题给我打电话,我请高部长协调。

徐泳雅站起来,笑着向我鞠了一躬:“我替申小涛谢谢你。”

然后转身,像风一样飘走了。

我细细品味徐冰雅的笑,除了甜以外,好像还有点别的味道。

大家都说小申最近的变化挺大,不知道他们发现了没有,徐会计这段时间的变化也挺大的,脸上的冰霜没以前厚了,话比以前说的多了,也会笑了。

就在刚才,就在这间办公室里,我两次看到了她的笑脸。

我神清气爽地拿出一本稿纸,斟句酌字撰写起准备提交给杨树林的报告。

第一次走进修造厂大门的时候,我的脑子里就有这个报告的存在。

经过一个月的不断补充和修改,我觉得条件基本成熟了,可以把这个想法变成文字,变成有操作性的方案,放到领导的办公桌上。

我知道,自己的这个报告,在机关大楼里虽然算不上爆炸性的新闻,但肯定会成为大家热议的话题。

一段时间内,大家会把目光聚集在偏安一隅、舅舅不爱、姥姥不疼的边缘单位一一修造厂的身上。

这不是我希望看到的情况。

我想低调、再低调,不想成为热点人物,不想被人围观,更不想让很多人指指点点,评头论足。

盯在身上的目光多了,本来不起眼的缺点会被无数倍放大,原本更多的优点会被有意无意的忽视,甚至被掩盖。

可是没办法,自己将要做的事,终究要被放在阳光下曝晒,修造厂的变化瞒不住也藏不住。

为了尽可能把影响降到低点,我想选择一个最佳的时间点。

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