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第135章 先斩后奏（第2页）

厂里只有你一个技术人员，只有你能看懂全部图纸。你是不是应该参与到这个项目中去，让自己的专业知识有用武之地，为这个项目做点贡献？

这个理由有足够的说服力，申小涛承认我说的有道理，表示接受安排，保证按时回厂部向我报到。

我说项目上的事暂时不会太多，你这段时间要两边兼顾，带徐小弟一段时间，等他彻底上手后，再撒手。

小申说，他对小弟有信心，不过车间的骨干都是厂里的正式工，小弟只是刚来没多长时间的临时工，可能有些人会不服气。

我说，现在顾不了那么多，只能让小弟硬着头皮顶上去。

你离开前给车间职工开个会，明确告诉大家，谁要不服从徐小弟的管理，是修造厂职工的，调回原来的车间，是临时工、学徒工的立即开除。

汽修车间的效益好，职工的收入水平比厂里工人-高，没人愿意被调回原来的车间，我让小申用这种方式，打消骨干职工抗拒徐小弟领导的念头。

在很多时候，高压管理是解决问题最直接的手段。

这种手段偶尔用用可以，持续时间不宜太长，使用频率也不能太高，否则会有反噬，有可能激发员工的对抗情绪。

我准备对汽修车间进行切割。

之前一直犹豫，舍不得把这么好的项目从修造厂分离出去，不想让别人因误会对我指指点点，也不想让领导怀疑我有以权谋私，借机输送利益，造成国有资产流失的可能。

这几天连续遇到的几件事，让我对自己此前的坚持产生了怀疑问，不断问自己这样做值不值得，有没有意义。

我不明白自己做错了什么，为什么被钱峰和程四苟针对。

郭民选书记的调离，让我产生了孤立无援的感觉。

虽然有杨树林的支持可以依仗，但我总觉得把希望寄托在杨老大身上，没有郭书记在身边时有踏实感。

按说我跟随杨树林的时间更长，他对我的帮助更大，是自己人生旅途上不可或缺的贵人。虽然他一直把我当成自己小圈子里的人，对我也很信任，但我始终无法做到对他无条件信任。

这不仅仅是感觉，也有无法言说的现实原因，比如……，再比如……

回到厂里，我把徐冰雅叫到办公室，让她尽快启动汽修车间单独注册公司的程序，所有的工作只能她一个人干，不许让别人参与。

为了保证消息不提前泄露，车间的股东大会、董事会先不开，等注册手续完成后再补上必须的程序。

这样做虽然有违规的嫌疑，但不会影响最终的结果。

徐冰雅直接和间接持有的股份，超过了车间总股份的50%，即使其他的股东都反对车间独立注册，也没有任何意义。