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第31章 英雄联盟内部训练（第2页）

通过这两项测试，得出一个基本平衡，属于自己的，等级指标。

然后在之后要推出的，内部比赛中。

采用自己的等级值进行比配。

与和自己经验能力相仿的学员进行比试。

这样既可以减少彼此对对方造成的伤害。

做到适当的要求，即为，点到为止。

既可以恰到好处的作出决定。

又可以极为准确的得出名次。

在安然和所有的学员看来，这样的安排，不但，公平公正，而且更加符合，队员们的心情。

可以极好的起到鼓励的作用。

这样的比赛，那是奖励队员的最好选择了。

在这个古老的国度中，世世代代都有着这样的说法。

一切都要以公平公正为主，才能吻合，每个参与者的内心，也才可以更好的满足每个参与者的内心。

只有良好的解决一个团队内部的矛盾问题，才可以进一步的达到学员与团队之间的共赢。

不会引起某个人之间的愤怒，这样才能达到团结力的最好体现，集团内部才能更加稳定。

“一根筷子容易折，一把筷子难折断。”

这是一句来自遥远并且古老中国的古话。

这句话就正好体现了陆渊所遵循的思想道德体系。

若想让整个团队都取得胜利，那便要抱紧为一团。

你荣我荣，大家共荣。

很快的，安然和卢靖远制定好了作战方案。

并且规划了整个公司学员的训练内容。

……

公司在昨天晚上一起通知了，今天早上要开早会。

这个早会要求所有学员不容有一个人缺席，必须全部到场。

因为在这场会议中，要做到绝对的保密工作。

并且与此同时，要做好对每一个学员，之后的内部的比赛的分配任务情况。

因此这个会在整体员工心中都是举足重要的。