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第37部分（第1页）

只能显示6。5万色，而且那是理论值，实际效果上还要看适配情况。

北极星k1的屏幕，显色只有4万出头，分辨率也是一般的128x160，可以说只是一般配置。

宋小刚带领研发部一起选定一家做工出色的cstn屏幕后，开始自己做适配试验。昨晚夏宇接到他的汇报已经突破了6万色。

这会儿居然又有进展！

“辛苦你们了！”夏宇看着他们鼓励道：“做研究实验有时候很枯燥，但关键成果的突破才是一家公司产品的核心竞争力，这点我绝对不动摇！只要你们出了成果，公司一定给你们匹配的奖励！”

鼓舞士气、提升员工凝聚力的方式有很多，夏宇以前甚至上过这方面的培训课。但他知道除了不断地给员工打气树立信心外，看得见的奖励一定是最有效的，用得好事半功倍。

其他三个人都是新加入极星公司的，还没见过夏宇，不过公司里关于他的“传说”最多，大多很神奇，这会儿三人也都好奇地盯着他，同时听到奖励心中大热。

说起来也是北极星k1的热卖和舆论热潮，让极电子名气大涨，才能这么快吸引到合适的人才。

另一边急求的市场总监也已经有好几个不错的备选了，主要来自猎头公司。

“嘿嘿，那我们就提前谢谢夏总！”宋小刚脱下手套，给夏宇指着试验台上的一快玻璃片说：“这个已经接近最高的6。5万色了，另外我们选择了最棒的彩色滤光片，还有一些小窍门吧，目前实验出来的显示效果、对比度、亮度都有50％以上的提升！”

他还是忍不住给夏宇汇报成果。

夏宇听了也是一喜，这才几天，没想到进展这么快！

他本来想实在不行还是请专业公司做的，只不过专门做这种小生意的并不好找。这个数据，尽管比不上高端机上常用的tft屏，但也绝对不算差了。

关键是价格也没怎么提升，刚好适合做k1的升级版。

搞定了屏幕，就剩音效一项了，这个还要花点时间来取得授权再说。

刘明胜也在旁边插言道：“小刚他们几个，绝对是这阵子公司最勤奋的，来的最早走得最晚，对了小刚你是不是还在这儿熬过通宵？”

“啊，就一次，是意外！”宋小刚不好意思说。

夏宇点点头，心里默默记着，又开口说：“基础实验做的差不多，也要多跟烽火那边联系下，他们除了做下一代方案，现有的x1方案也会简单升级。”

“是，我经常跟杨总请教的！对了夏总，上次你说想请杨总加盟极星，怎么样了啊？”

这不是戳人痛处吗！郎有情妾无意啊！

夏宇一脚踹过去：“好好忙你的得了！”

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第五十三章　麻烦

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烽火那边的事情急不得，夏宇学校这边又有点麻烦。

林杏芳不知道从哪儿知道了他摸底考试的成绩，顿时吓了一跳，揪着夏宇问情况。

虽然已经知道自己宝贝儿子在那个mp3厂里做得很好，还赚了不少钱，但她还是在意成绩。

这小子从小这么聪明又懂事，不上大学还成？就算不出国申请斯坦福，也要上个华清燕大之类的啊？

这要求还真“不高”！

夏宇挺无奈的撒了个谎，说那几天身体不舒服，考试状态太差，勉强搪塞了过去。不过还是保证下次一定正常发挥，“证明”下实力。

好吧，这确实是安慰老妈的话。