但是出师之初,堪比千里之行始于足下之关键,用人有方决定成败,所以择选的条件比较苛刻。
在人的使用上,庞凤刚是不会草率决断的,因此他需要考虑周全。他拿起管理人员简介掂量着,脑子里却在思量着如何采取更好的方式筛选合适的人。
内部竞聘这个方法倒是不错,但也有弊端,就是只能通过文稿的撰写水平来评判,不能完全体现一个人的实际能力和作为。这样的话,就可能会错失一些真正有才华、有能力的人才。所以说,要想选拔出最优秀的人才,还真得下一番功夫呢!
正在他左思右想的当口,电话响了,庞凤刚接听,“你好,哪位?”
“才几天就忘了我了?”
“你没说话我怎么听得出来呢?”庞凤刚喜出望外地说。
“找我有事?”
“确实,想让你给个建议。”庞凤刚接着说,“可能你还不知道,我打算建立外埠分公司,实施经营扩展举措,目的是为企业寻求更广阔的拓展空间。”
“准备在哪啊?”
“初步意向在四川设立第一家。”
“你是不拿不准派谁去更好?”
“不愧是办公室主任,思路就是敏捷。”庞凤刚夸奖了莫盈可。
“你有了目标了吗?”
“还没有,不敢轻举妄动啊。这个人一定是好样的才行,不然将在外,鞭长莫及,如果暗地里做点将在外军令有不受的事,动点手脚,会对公司造成不利,所以我不大敢主观确定,你是老人,对他们了如指掌,给我指点一下。”
“你的多虑是必要的,这个人既要诚挚又要有能力,还要懂专业,同时也应该具备起码的管理经验,你先让我思考一下,回头我再给你回话。”
“不过,你不要思考你走这么久就行。”
“又责怪我了,还是想我了?”
“跟你说正事呢!”
“你个负心郎!”
“行了,赶快回来吧,我需要你配合我工作,我实在忙坏了。”
“我已经买了回程的票了,从四川坐飞机,估计明晚到家。”
“这可是大好消息,说回就回来,不会是说着玩的吧?”
“雅无戏言。”
“是不在老家养胖了,本来你就富态。”
“真的又发福了。”
“那你的腿还能驮动你吗?!”