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第35章 转正（第1页）

要在两千人的厂子举行篮球赛也不是那么容易，因为生产车间和我们仓库操作都是24小时运作。那些个在不同班次的人员，平时其实凑不到一块儿。

但为了篮球比赛，必须要有一批不在岗的人员利用休息时间到公司，和另一班次在岗人员合并，一起参赛。

我们物流的主力选手之前已经介绍过了，下面介绍实力强劲的对手。

三支生产车间的队伍，往后为了方便就叫pd1，pd2和pd3队。其中，pd1和pd2对都有明星球员。

pd1主力控球后卫，绰号“小弹簧”，身高偏矮，但从“弹簧”这个绰号中就能看出，弹跳出色，身体素质一流，突破和急停跳投都是绝招。

pd1另一位主力大前锋，更是厉害，姓陈，球员模板是前nba灰熊当家球星“黑熊”兰多夫。壮实的身板，虽然身高一般，但纯靠地板流以及出色的手感也能称霸内线。

pd2也有两位主将，其中一人绰号“乔丹”。我这篇小说全文仅有此人敢用这个称呼，除了他周身上下全部aj品牌的装备以外，球风也算有点像篮球上帝。

那就是眼中只有篮筐，进攻打疯起来时完全忽略任何人的任何防守，直接干拔或者转身后仰跳投，强就强在命中率也确实高。

他在赛场上就是一架得分机器，缺点是不讲究团队配合，唯我独尊。

幸好pd2队中有一个传球好手，甘愿不停给乔丹喂球，类似nba爵士队传奇球星斯托克顿那样，一辈子就是给马龙喂球。这位姓唐，往后称呼他为唐斯托。

pd1和pd2两队除了各自的两位明星主力以外，其他球员水平也不弱，身高型、投手型一应俱全。因此每年冠亚军基本就是这两家轮流坐庄。

我们物流队虽然有黄罗赞和应帅两员大将，但奈何其他球员水平不济，板凳深度也不够，所以以往每次比赛都是陪跑而已。

崔哈雷和我差不多时间进的公司，上文说过我俩第一年都是合同工的身份，只能在场下看比赛。

其实正式比赛一共也只有两场，四支球队随机抽签，两两捉对厮杀，胜的一组争夺冠亚军，输的两队再比一场决定三四名。

第一场比赛我们物流部对阵拥有乔丹和唐克顿的pd2，双方大打对攻。输赢就看双方谁的进攻效率更高，防守似乎是不存在的。

一方面我们这边确实防不住乔丹，无论是黄罗赞还是应帅，一对一对位都无法限制他。

另一方面，唐克顿的传球也着实犀利，总是可以找到空位的队友。除了乔丹的超高命中率，其他球员打的也很放松，投的也不赖。

对方其实对我们的防守也比较松，无论是黄罗赞或者应帅出手，他们也就是象征性的伸手防一下。

上半场双方比分还算胶着，pd2微弱领先。但到了下半场，乔丹的进攻明显上升。不断的伸手要球，唐克顿也很适时的把球传到他手上。

只见乔丹不断的后仰跳投，轮番单挑黄罗赞和应帅。黑鸭子见状便有意的上前包夹，乔丹见状先是和唐克顿倒手，然后重新跑空位欲重新接球。

但此时唐克顿被放空，只见他稳稳的空位出手，球应声入网。虽然唐克顿总爱传球，但其实他的投篮能力也不差。

这样就导致黑鸭子也不敢随便包夹，此时乔丹开启目中无人模式，无论是一个人还是两个人防守，都忽视，直接干拔。

甚至在三分线外接球就投，也有。

站在防守者的角度，更会让人奔溃的是，乔丹进球之后从不庆祝，脸上全无表情。好像在说，那样包夹之下高难度的不合理出手，对他就像家常便饭一样简单。

也可能是对手在战术上的刻意安排：上半场消耗我方体力，下半场才真正发力来收割比赛。

总之，最终的比分差来到了两位数，比赛下半段我们队被打的毫无还手之力。黄罗赞、应帅还有全队都显得毫无士气，被乔丹不讲理的打法打的没脾气。

而我和崔哈雷看得心急如焚，摩拳擦掌，恨不能上场搏杀，就算不能完全限制乔丹，至少不会让他打的如此疯狂。

对乔丹的防守有如此信心，我也是有底气的，因为在平时中午的打球机会，我经常和他对位。对他忽视防守的投射我是可以进行干预和限制的，效果也不错。

方法有两个，第一是贴身紧逼，不让轻易接球。第二是跟防中适当的利用身体接触，不让他轻松的出手。-

但此时我空有一身技艺，却无处施展。

第二场比赛对阵实力孱弱的pd3，我们毫无悬念的轻松取胜，和以往一样，千年老三。

让我和崔哈雷憋屈的那个hr政策，到了那一年的年底，也就是我加入公司大约半年左右的时间，进行了升级优化。

最新规定出台，说是连班车和食堂服务标准，也必须按合同工和正式工区别对待了。

其中班车作为公司福利之一，只能针对正式工。因为坐上班车，等于员工开始上班，因班车导致的各种意外或事件，公司应当对员工全权负责。

而这个负责应仅限于对正式工，不包括合同工。

这样麻烦就来了，物流部门有包括我在内的大约十来个合同工，食堂标准变化最多也就是部门多花点钱，但班车标准变化带来的不便就不是花几个钱可以解决的了。

正当我们在为了即将实行的新政发愁之时，据说物流部老大和hr恳谈之后，决定将我们这批合同工全部转正。

起因虽然是班车和食堂问题，但实际上，我们的工作内容也确实是需要正式工来完成。刚好借着这次hr政策调整的东风，物流部老大以必须满足hr合规为由，向总部申请了足够的人头指标。

就这样，包括我还有崔哈雷，在当年的年底，全都转成了正式工，除了工卡从绿色切换成蓝色以外，其他工作等等各项均无变化。

当然我最看中的变化要再等上大半年，下一次公司的篮球赛，我们就可以名正言顺的参加了。