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第五十四章 和各部门单独会谈（第1页）

外卖来了，众人先吃完午饭，等大家喝完午茶。

下午的会议马上就开始。

第一场单独会议是和人事部主管周宇航开的。

“你也看见了，这么偌大的公司，只有我们几个人。

接下来就看你们人事部了，能不能尽快将人手配齐。”

“有小暖的帮助，我相信普通工作人员招聘不难，

只是高端人才的招聘，可能要大费周折。”

周宇航说的普通员工，是指他们这些部门的常规人员。

高端人才主要是指业务负责人和科学家。

特别是云游工程院和太虚科学院，

需要的是顶尖科技人才，

而这种人才一般是一个萝卜一个坑。

“公司业务需要的高端人才，尽量先在国内找。

至于科学家人才，将范围可以扩大到全世界。

可以和国内、国际人才平台和猎头公司合作。

单纯依靠你们挖掘人才，肯定很难完成目标。”

“明白！”周宇航说道。

“然后就是公司的薪酬制度，

你们这些人当初招进来，月薪都是2万元。

在首都这边也不算特别高，属于常规水平。

刘倩和何英莲进公司的时候，薪酬更低。

那时候我没钱，只能这样节约成本了。

不过我觉得，给过高的薪水，并不是好的办法。

打算将员工的收入分成三部分。

第一部分是标准薪水，暂时定在2万元。

第二部分是岗位薪水，一般在标准薪水上50以内浮动。

像你们部门副手，岗位薪水最高是15万元，

你们这些部门一把手，岗位薪水是2万元。

第三部分是绩效奖励，一般在标准薪水50到100浮动。

行政管理和后勤保证部门，原则上绩效浮动不超过50，

业务部门为了鼓励员工，绩效稍微高点，原则上不超过100。

对做出特殊贡献的员工，可以突破这个原则，给予较高的奖励。

这些工作，将有小暖根据每个员工的表现进行统计，

不用你们人事部亲自负责绩效考核。

不过为了避免下面在绩效上弄虚作假，

你们人事部需要成立绩效审核部门，