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第十一回 制度如刀割稻麦人心似水载舟行（第1页）

末位淘汰制度，听起来是不是有点狠心呢？

单听“末位淘汰”这四个字，确实给人感觉挺残酷的。但其实，它还有个更中性的名字——“排名制”。简单来说，只要是根据员工工作表现打分、排序的公司，都能算是“排名制”公司，也就是用了“末位淘汰”的法子。这么一看，世界上好多大名鼎鼎的企业，其实都是这么干的。

不光是企业，就连公务员和官员的考核，也都有积分考核和排名这一说，所以，他们也同样算是“排名制”，也就是“末位淘汰制”的一员。

当然啦，那些用排名制管理的公司，对排名最后的那位，通常不会直接开除那么绝情。他们会采取一些更温和的办法，比如调个岗位、降点职位或者薪水之类的。要是以后排名上去了，还能取消之前的惩罚，恢复原来的待遇和职位。这样比起来，直接开除就显得没那么人性化了。不过话说回来，不管怎么处理，排名制还是那个排名制，通过排名来筛选人的本质，还是没变的。

有没有完全不搞排名的地方呢？答案是有的。比如说医院，基本上就不搞排名，老师队伍里也差不多这样。在这些地方，积分不是用来比谁更差然后踢走的，而是用来比谁够优秀可以升职的。积分攒够了，条件达到了，就能申请往上升，审批一过，升职就板上钉钉了。

当然，也有人一辈子就图个安稳，不想往上爬，就在原地踏踏实实工作。这样的人也不会被踢出局。这种情况多出现在事业单位、研究机构这些地方，因为这些地方的工作成果不是一时半会儿能看出来的。这种制度，咱们也可以叫它“评审制”。

那张金枇给滴水岩公司设计的晋升制度又是啥样的呢？她心里想的那个完美制度，既不是“排名制”，也不是“评审制”，而是压根就不考核、不排名、不评审。不过，她也知道滴水岩公司目前还做不到这一点，所以也只能先按末位淘汰制来运行了。

回到家，吃完饭，张金枇想了想，开始动手写邀请函。她一字一句都仔细推敲，生怕出点岔子。写好后，她把邀请函发给了应聘外事助理中排名前十的候选人。在信里，她详细介绍了公司外事助理的末位淘汰制度，但具体怎么淘汰就没细说。最后，当然还加了一堆打气的话，希望他们能加入团队一起努力。她还约了对方明天九点半来公司上班。

发完邀请函，张金枇松了口气。十份邀请函都出去了，明天能来多少人，她心里也没个准数，但她觉得总不至于一个人都不来吧。为啥呢？因为她今天看到林湉湉跟其中一个应聘者挺亲近的，两人窃窃私语，好像很快就成了好朋友。虽然林湉湉才来公司两天，但已经把自己当成了公司的一份子。而这个应聘者正好也在她发邀请函的名单上，所以她估摸着至少这个人应该会来。这么一想，她也就没再纠结这件事，弄完之后，又去捣鼓她的“渣渣人生-要有光”系统，开始往里面录入各种知识条目。

李一杲和赵不琼两人携手回到温馨的小窝。赵不琼在厨房一番忙碌后，做好了饭菜，把又在书房里埋头写代码的李一杲喊了出来。两人吃完饭后，赵不琼把又想往书房钻的李一杲赶去先洗澡。对于今天公司最终还是决定实行末位淘汰制的事情，赵不琼心里清楚得很。李一杲对于这个决策的接受是有些勉强的，所以她希望能够为他解开这个心结，让他不仅在理智上，更在情感上接纳这个制度。

等李一杲洗完澡出来，赵不琼走进厨房，从冰箱里拿了两瓶饮料，快步走到客厅，递给李一杲一瓶，然后拉着他在沙发上坐了下来。她微微笑道：“一呆哥，娃哈哈快喝完了，我们是不是考虑换个品牌尝尝？”

李一杲接过饮料，仰头喝了一口，朗声道：“只要不是首富公司的品牌，换啥都行。”

赵不琼抿嘴一笑，语气温柔地说：“老公，你今天在公司做出的让步，算不算是破例了呢？”

李一杲继续爽快地说：“民主是糟糕的制度，但目前没有更好的替代。”

赵不琼惊喜地看着李一杲，她迅速就知道他的心态已经变化了，其实心里已经没再搁着这事情了，只不过是思维钻进了逻辑的牛角尖里面而已。她打趣道：“哇，老公，你说得真有道理！这是哪位名人的名言吗？”

“这是丘吉尔的话，不过原话不是这么说的，意思差不多吧。”李一杲解释道。

“原话是‘deocracyistheworstforofgovernntexceptforallthoseotherforsthathavebeentriedfrotitoti’对吧？”赵不琼当然也知道这句话了。她在国外呆过，虽然英语不是很专业，但还是能无障碍日常交流的。不过，说了两句英语后，她又想起了在国外的日子，“我刚去美丽国留学的时候，经常用这句话和同学辩论。那时候，我对我们国家的一些政策很反感，老觉得不民主。但是，经历多了，才真正明白我们国家原来挺好的。绝对的民主，其实还真的不怎么好。我算是那种‘不出国不爱国’的学生了。”

李一杲苦笑着摇了摇头，“我连旅游出国都没去过，那我就不爱国？”

赵不琼轻轻握住他的手，“哎呀，别赌气嘛。”

“我不是这个意思，”李一杲叹了口气，“我只是恨自己，为什么想不出更好的办法。”

赵不琼紧紧握住他的手，“老公，你啊，就是很容易被一件事情困住自己的思维。你觉得我们做末位淘汰制度，是对员工的淘汰？难道你就没有想到，其实淘汰的不是员工？”

李一杲瞪大眼睛看着赵不琼，恍惚要从赵不琼的眼中挖掘出什么奥妙来。不过，除了从赵不琼眼中看到满眼的温柔外，他还真没能从赵不琼眼中看出啥东西。他琢磨了好一会，最终还是决定举手投降了，“老婆，快，你说说，你肯定想到啥了。”

赵不琼伸手点了点李一杲的额头，“不是在你这里么，‘渣渣人生-要有光’app啊，什么时候能上线？”

李一杲恍然大悟，心情霎那间从郁闷变成狂喜。这简直就是一言惊醒梦中人啊！他很快就想到无数新思路，甚至想到公司将来根本不需要再考核筛选招聘进来的员工了。因为每一个员工都可以在“渣渣人生-要有光”上面发挥自己认为可以发挥的价值，而不必限制在应聘进来的岗位上。这简直就是一场岗位革命啊！

赵不琼看到李一杲狂喜的表情变化，也明白他肯定也想到了。其实，蔡紫华讲的故事，不仅仅是关于末位淘汰，还暗示了一个人工作的多样性。

蔡紫华在那个没有“渣渣人生-要有光”系统这种神器的辅助下，也能身兼两职，而且都干得不错。现在“渣渣人生-要有光”采用的是任务自选模式，那为什么非要限定一个员工在一个岗位的职能上死磕呢？一个公司只要运转起来，需要的工作岗位不要太多了！而“渣渣人生-要有光”是能够彻底打破这种固化的岗位职能的系统。唯一的难点，就是评估每个员工工作的效果。人为评估是不行的，那样很快评估人员就变成了公司的隐含的权力中心了，无数的员工会跑去讨好他们、贿赂他们。但是，如果评估是由人工智能来负责的呢？那就彻底避免了这个最难的难题了。

所以赵不琼才说，只要李一杲说的那个底层就加载了人工智能大模型的新版“渣渣人生-要有光”app能够上线，就可以解决这个困扰他们的难题。

赵不琼的一番话，直接把李一杲推进了疯狂的状态。无论赵不琼怎么劝阻，他都一头扎进书房，两眼闪烁着兴奋的光芒，在笔记本上疯狂地敲打着代码，恨不得立刻就把“渣渣人生-要有光”app搞出来。他不仅自己发疯，还无比亢奋地给王禹翔打了个电话，一番劝说，把同样疯狂的王禹翔也激发了起来。于是，两个疯子连夜开始疯狂开发。赵不琼怎么劝都没用，反而激起了李一杲的无边愤怒，就像一头发疯的雄狮把赵不琼赶走。赵不琼见状，也不再管他，只好摇摇头，自己去睡觉了。

第二天清晨，赵不琼早早地醒了过来。她发现身边竟然没有李一杲的身影，于是赶紧跑到书房。只见李一杲在书房里挥舞着拳头，蓬头垢面，低声咆哮着。这一下子把赵不琼吓坏了，她跑进书房，拉着李一杲问：“老公，你没睡觉吗？在干什么呢？”李一杲见到赵不琼跑进来，顿时高兴坏了，一把抱起她，举起来转圈圈，一边疯狂地大喊：“搞定了！搞定了！”