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第二十一回 沧美梦碎再出发滴水备忘启新航（第3页）

姚赵梅其实好久没这么开心了，这段时间压力山大，今天忽然看到了希望，心里一激动，就连一点小事都能让她笑得合不拢嘴。要是换作早上，她别说笑场了，能稍微扯个嘴角都不容易。

沧美集团的休假制度挺有特色的。营业人员是调休制，周六周日都得坚守岗位。但如果你不是营业人员，那就能享受“长短周”的待遇了。咋个“长短周”呢？就是这个周六你得上班，下个周六就能休息休息。不过啊，别以为休息日的星期六就能躲清闲，那天可是学习培训的大日子，公司里的培训班、研讨会都挤在这天，比上班还热闹，连子公司的人都会跑回来参加。

今天就是沧美集团的“短”周六，子公司员工都回来了，还带了客户来总部考察、开研讨会。到了饭点，沧美集团那是人来人往，不过餐厅有一千多个餐位，所以一点都不挤。

要是换在工作日，何珊珊在饭堂可碰不到这么多人。沧美集团的员工啊，不管是总部的还是子公司的，都养成了雷厉风行的习惯，吃饭也是飞快。姚赵梅就是这样，饭菜一会儿就扒拉完了。

何珊珊呢，饭菜打得多，吃得又慢，磨蹭了半小时才吃完。那碗汤啊，喝了几口就喝不下去了。她打了几个饱嗝，有点不好意思地跟姚赵梅说吃饱了。

姚赵梅也不着急，点点头，端起菜盘子，带着何珊珊去处理餐厨垃圾。那地方，厨房工人正忙着呢。处理完垃圾，姚赵梅就带着何珊珊回二楼办公室了。

姚赵梅跟何珊珊说，中午有一个半小时的休息时间，一点半音乐一响就得继续干活了。她问何珊珊要不要休息一下，何珊珊平时中午可不午睡，但姚赵梅要午休啊，所以何珊珊也就顺着说了，假装自己也要午休，趴在小桌子上闭目养神。

何珊珊趴在桌上，还没睡踏实呢，外面就隐约传来了音乐声。一开始，那声音跟蚊子叫似的，渐渐地，越来越响，像是要把整个空间都填满。何珊珊迷糊着抬起头，使劲揉了揉眼睛，想把那扰人清梦的声音给揉走。可哪成想，外面的音乐声已经跟打雷似的，震得人耳膜生疼。

姚赵梅这时候也悠悠转醒，她摘下眼罩，眼前还是一片模糊。她眨巴眨巴眼睛，四处瞅了瞅，好一会儿视线才清晰起来。她站起身，朝何珊珊招招手，笑眯眯地说：“走吧，咱们上去找婷姐。”

姚赵梅走出办公室，轻轻敲了敲隔壁兰老师办公室的玻璃门。说起来也怪，两天前，兰醉波在姚赵梅心里还是个让人咬牙切齿的老妖婆，恨不得除之而后快。可这才转眼功夫，兰醉波已经变成了她心中的可靠盟友，是她能依靠的兰老师了。现在去找周婷商量事情，怎么能少了兰老师呢？

兰醉波毕竟年岁已高，她应了一声，磨蹭了好一会儿才慢悠悠地走出门来。那一头花白的头发，还有点蓬松乱翘。姚赵梅见状，转身回自己办公室拿了两个边夹出来，细心地帮兰醉波把两耳旁的松散白发夹紧。何珊珊看着她们俩，那亲密的模样，跟母女似的。她心里不禁嘀咕：这人的态度，咋就能转变得这么快呢？

姚赵梅帮兰老师整理好衣冠，扶着她的手，又招呼了何珊珊一声，然后就率先迈开了步伐：“走吧！”

到了周婷的办公室，只见周婷似乎连午休都没顾上，还在笔记本电脑后头忙活着。估摸着中午都没休息，一直在工作呢。见到她们三人进来，周婷抬头笑了笑：“你们先坐会儿，马上就好。”

一家公司的休假制度，那可是影响员工工作方式的“大杀器”啊！沧美集团那独特的长短周制度，就像是给员工们每周都安排了个“小聚会”。他们就算只是象征性地回公司开个会，到餐厅蹭个午饭，然后脚底抹油开溜，但时间一长，这种回公司搞关系、开会的模式，竟然成了习惯。员工们之间也不至于太生疏，至少能缓解一下集团内部的“紧张气氛”。不然的话，沧美集团这十年来的风风雨雨，恐怕早就把它吹得摇摇欲坠了。

说起来，企业内斗嘛，那是常有的事。但员工之间要是彻底冷漠，互相不搭理，那可就真的玩完了。就像两口子，天天吵架拌嘴还不一定离婚，可一旦开始冷战，各玩各的，那离婚就离得不远了。这道理，放在哪儿都一样。

周婷对沧美集团的了解，那可是比徐沧海还要深得多。徐沧海对基层员工总是和蔼可亲的，为啥？因为他想从员工嘴里听到点真话。可周婷呢，她不用这样，因为她不是老板，所以她能从各个层次的员工嘴里听到不少“内幕消息”。但她可是个守口如瓶的主儿，哪怕是对徐沧海，也是半个字都不漏。而且，她还会在关键时刻，帮那些弱势群体的员工一把，这样一来，就更有人愿意找她吐槽各种烦心事了。

现在，沧美集团要跟那个才刚“出生”的滴水岩公司签合作合同，那流程长得啊，等批准下来，恐怕都得等到“猴年马月”了。不过，周婷自然有她的妙招：签个备忘录呗！

啥是备忘录啊？说白了，就是个“非正式协议”，没啥法律约束力，但能在双方之间搭起个信任和合作的“小桥梁”。周婷为啥选这种方式？因为她心里跟明镜似的，知道在沧美集团这种大企业和滴水岩这种“新生儿”之间，要是按正常流程走，那不得拖到天荒地老啊，说不定合作还得“胎死腹中”。

周婷可是个商场上的“老油条”，她知道时间就是金钱，效率就是生命。所以，她决定来个“灵活变通”，先通过备忘录把双方的合作意向给定下来，给未来的正式合作打个“地基”。

而且啊，周婷还考虑到滴水岩公司是个“新生儿”，资金、资源啥的都可能短缺。通过签备忘录，沧美集团可以在不违反规定和法律的前提下，先给滴水岩公司“喂点奶”，比如沧美集团也有it技术部，可以打着共享点资源、提供咨询建议啥的方式互相交流，其实让他们互相先把利益问题搞定，帮项目最终达成提供更好的“成长”空间，也为将来的正式合作铺铺路。

另外啊，周婷心里跟明镜似的，知道在沧美集团这种大企业里，推动合作那可是“困难重重”啊，特别是内部流程复杂得跟“迷宫”似的，决策层次也多得数不清。所以，她决定先通过备忘录把合作意向在内部“广播”一下，给正式合作审批“热热身”，然后，拉拢那些能够因此收益的一群人，通过他们来推动，这样能够大大，减少点内部的阻力和障碍。

不一会儿，周婷就把备忘录打印出来，给三人一人递了一份，让他们商量商量看看要改哪儿、调哪儿。其实啊，主要是何珊珊和姚赵梅两人在那儿商量，兰老师偶尔“插嘴”补充点建议。所以啊，备忘录的内容很快就“出炉”了。其中啊，最重要的有两块：第一块是滴水岩公司要跟沧美集团的it部门联手推动“恍如初见”小游戏的开发，还要把沧美集团的发型、发饰、造型都“数字化”；第二块呢，就是沧美集团的空中花园场景和体验店的打造。

何珊珊虽然不是公司老板，没法随身带着公章，但备忘录的签署可不需要纸质签名。滴水岩公司那个“渣渣人生-要有光”系统就有电子签署功能。她把备忘录用手机一拍，上传上去，不一会儿就搞定了电子签署。然后给周婷发了个二维码，周婷一扫就下载了电子签署的文档。她心里不禁对这个小小的、新成立的公司刮目相看，要知道沧美集团到现在还没做到这一点呢！

周婷把电子文档打印出来，出去了一会儿，就拿回来一份盖了公章、还有徐沧海签名的纸质备忘录。何珊珊一看，喜出望外，心里的大石头终于落地了。接下来嘛，就是怎么操作、怎么落地执行的问题了。

兰醉波作为周婷的真正的师父，对周婷那套行事方法自然是了如指掌。她早就想把姚赵梅也收入门下，当另一个徒弟来培养。可惜啊，姚赵梅之前很长一段时间里，都把她当敌人看，完全不上道。直到现在才算是开了窍，兰醉波也因此松了口气，当场就给了姚赵梅不少指点。姚赵梅这一听，算是彻底明白了，自己之前是真的错过了好多宝贵的机会。她心里暗暗发誓，一定要紧紧抓住兰老师不放。

何珊珊那边刚把“备忘录”签好，没多久，滴水岩公司的李一杲和赵不琼就在“渣渣人生-要有光”系统里收到了消息。俩夫妻也是激动得不行，真没想到，就这么短短一天时间，还以这种方式，成功拿下了沧美集团。

不过，李一杲心里还是有点不踏实，他清楚备忘录这玩意儿没有法律效力，万一对方反悔怎么办？赵不琼倒是挺淡定，跟他说了一句让他放心的话：“就算签了合同，不也有的是人说话不算数？备忘录也好，合同也罢，关键不在于有没有法律效力，而在于双方是不是真的想落实。”

接着，赵不琼又给李一杲详细解释了备忘录是什么，签署备忘录和签署合同有什么不同。李一杲一听就明白了，立马对徐沧海赞不绝口：“哇塞，老徐能想出这种办法，真是太厉害了！这不就是说，以后他就能一个人说了算，不用听投资部那些人的调研和唠叨了？”

这天下午，何珊珊那边重新夺回了第一的位置，大家的情绪都还没来得及从震惊中恢复过来。到了晚上，李一杲吃完饭，更新了“渣渣人生-要有光”app，宣布20版本正式上线。

随着这个新版本的问世，公司也正式公布了新的末位淘汰政策：非零不淘汰。只要员工的血量不是零，哪怕只剩最后一滴血，也不会被淘汰，除非员工自己主动辞职。

这样一来，原本要持续一个星期的末位淘汰竞争就提前结束了。廖欣怡成了这次政策调整的最大受益者。她之前血量垫底，生怕一个星期一到就被淘汰出局。她那种没什么爆发力、老黄牛一样的性格，这次总算是可以安安稳稳地过个星期天假期了。

那么，李一杲为什么这么看重“渣渣人生-要有光”20版本的发布呢？因为这个版本里，npc诞生了！这可是个大事件。他预感到，这件事情很可能会对滴水岩公司的未来产生重大影响。所以，处理完这些事情后，他决定明天去拜访老师无问僧。他觉得，自己心里有个谜团需要解开，那就是未来到底是什么？他知道那位老头子一定知道很多他不知道的东西，他得去问个明白。