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第十三回 善思善问善求知创新常在攻略时（第2页）

张金枇也从赵不琼那里得知了何珊珊的询问情况后，感觉有些不对劲。于是，她迅速召集了几个员工到会议室，用一个生动的故事来启发大家，让大家明白“查阅攻略”远比“依赖领导”来得更高效。故事讲述完毕后，她鼓励大家畅所欲言。

何珊珊不是不知道有攻略，而是她很清楚，大多是公司的资料，很多都是过时的，她马上就发问：“要是攻略里的内容过时了或者不好用了，那可咋整呢？”

张金枇点头赞许：“珊珊，你问得挺在点上的。那，大伙儿谁能想个辙？还有，珊珊，你不妨把这个问题发到‘渣渣人生-要有光’系统上，看看大伙儿有啥好主意。”

何珊珊虽有几年工作经验，但她心知肚明，公司里规章制度一大堆，往往还不如领导一句话来得管用。久而久之，她也习惯了职场的规矩，遇事先问领导，这样准没错。这次她跑去问赵不琼，结果却碰了个软钉子。她也是个机灵人，既然公司制度不同，她便迅速行动，把问题做成开放式委托任务，发到了“渣渣人生-要有光”上。

没多久，就有人接了任务并给出了实用的建议：“可以在攻略上标上版本号，新版本注明适用范围，老版本则注明为何失效以及还有效的部分。”

何珊珊定睛一看，这条建议竟是来自对面的施梦琪，而且看状态已经被采纳了。她抬头深深看了施梦琪一眼，心中不禁暗暗将她视为竞争对手。“看来，我得先把她比下去。”何珊珊心中暗想。

坐在何珊珊对面的施梦琪对此却浑然不知，她依然沉浸在“渣渣人生-要有光”系统中，兴致勃勃地完成了好几个任务。

施梦琪，就是那个跟林湉湉打得火热，昨晚还一块儿吃宵夜的女孩。她做业务的时间虽不如何珊珊长，但换过的公司却有好几家了。她是个典型的“一时热”性格，每份工作刚开始时都干劲十足，可随着时间推移，热情就渐渐消退。能在一家公司待上半年，对她来说就算不错了。因此，她成了名副其实的“跳槽大王”。这次来滴水岩公司应聘，原因也大同小异。这样的员工，通常不太受欢迎，也是hr们招人时比较忌讳的。

那施梦琪有没有意识到自己这种行为不受待见呢？她当然知道。之前那次能熬过六个月，也是因为她意识到长期这样下去不行，想努力改变自己，但最终还是没抵挡住内心的挣扎，又跳了槽。

在来滴水岩影画舫公司之前，施梦琪也去其他几家公司面试过，而且还有公司通知她录取了。那为何像施梦琪这样频繁跳槽的女孩，还会有hr愿意录取她呢？这就要说到她的强项了：她嘴甜，特别会哄人，而且很快就能和身边的人搞好关系。每次到新单位，她的热情都高涨得无法掩饰，这让hr们很容易相信，施梦琪之所以频繁跳槽，那不是她的错，而是用人单位的问题。

施梦琪为啥能迅速拉拢人心呢？昨天蒙面握手游戏结束的时候，她所在的小组拿到了一个甘雨手办。她发现林湉湉看甘雨手办的眼神虽然掩饰得很好，但还是让她察觉到了异常。她猜想林湉湉肯定很喜欢这个手办，只是作为面试官，不会开口跟应聘者争抢而已。于是，施梦琪就跟小组其他成员商量，买下了这个甘雨手办。

接下来发生的事情让施梦琪更加确信自己的判断是对的。林湉湉主动加了她的微信，询问她住在哪里。得知两人其实住得很近后，林湉湉晚上还约她一起吃宵夜，施梦琪顿时明白自己猜对了。所以，她去跟林湉湉吃宵夜的时候，故意把甘雨手办也带去了，还放在餐桌上炫耀。结果林湉湉再也忍不住，开口买下了甘雨手办。

施梦琪的业务能力不算强，但她善于观察、哄人、团结人的能力却让她这个“三分钟热度跳槽王”总能轻松找到新工作。不过，这也导致她一直都在基层混，没能爬上管理岗位。好在施梦琪对此并不太在意，否则早就郁闷死了。

有了和林湉湉的这层关系，林湉湉自然是全力以赴地帮她。她毫无保留，把自己知道的全都告诉了施梦琪，教她如何快速提升积分。施梦琪从张金枇召集她们五个人再次开会的那一刻起，就感觉到有事情要发生了。她悄悄给林湉湉发信息询问，林湉湉也没瞒她，说了自己的猜测。

施梦琪一听，迅速就分析出知识库这块应该是当下最大的拿分要点。她之前提出的设置版本的方案也得到了通过，这让她马上就有了许多新想法。她发一个任务、接一个任务、完成一个任务，忙得不亦乐乎。到了下班的时候，她已经把其他四人的分数甩开了一大段，遥遥领先。她心中得意非常，众人都下班了，她见林湉湉还在忙活，她也没有离开，准备等林湉湉忙完，再一起下班，于是，她又继续自己的积分大业，务必把积分垒高到明天能躺赢。

下午张金枇在给五人讲故事的时候，李一杲发呆了好一阵子。为啥呢？他看完“攻略”之后，跟王禹翔聊了聊修改的思路，然后王禹翔就接手修改了。这件事情他也就放下了。可是，他原本打算要做的另一个计划，却被这件事情影响了。那是什么计划呢？原来，李一杲以前打工的时候曾经参与过数字化大屏项目。他觉得数字化大屏幕太棒了，可以在办公室抬头就看到全国各地的动态营业数据变化，心中就有大大的自豪感。所以，他原本是打算在高管的办公室也都做这样的数字化大屏，动态看到所有管理的数据，提高自己和团队高管的管理能力和决策速度。他把数字大屏也看做“光速反应”的配套设施。

然而，随着这两天“渣渣人生-要有光”的使用，他的观念已经发生了彻底的转变。他对于如何提高管理能力几乎已经彻底失去了兴趣，反而对游戏化的认识更加深刻了。现在他发呆的原因就是越来越觉得让每个人都能进入游戏状态才是最好的工作状态。他感觉所有的系统都应该向游戏化转变，这样才能真正让每个人沉迷在工作中而不能自拔。当一个人沉迷在工作游戏中的时候，又何必去管理他呢？他自己能琢磨出来的方法，远比你告诉他该怎么做要好得多了。因为那都是他面对游戏当下遇到的场景琢磨出来的办法啊。

他又想起前段时间无问七子在讨论公司员工培训的时候，张金枇坚决反对设立公司培训部，也反对培训员工。当时大家都惊讶于她的反对为啥这么激烈。但是现在，李一杲终于明白了张金枇的反对是非常有道理的。

当时，张金枇见说服不了大家废除培训制度，只好无奈搬出了老师的观点，才勉强让大家接受：“老师说过，职业教育经历了几个时代。最早那会儿，因为知识少，所以靠传授知识来教育，叫‘学院式教育阶段’；互联网出来后，知识随手可得，不再稀缺，教育就进入了第二个阶段，用考试代替教育，因为要过考试，得自己去找书读，不懂就上网问；所以这阶段也叫‘书院式教育阶段’；至于教育的第三个时代，是游戏时代，游戏把工作和教育结合一起，不用提前学太多，边玩边学边做，玩着玩着就熟了，最后都成专家了，不过，这只是解决自己遇到问题的专家，老师管这叫‘道院式教育阶段’。”

那会儿，李一杲心想无问僧说的“道院教育时代”可能是借鉴了道教修道院的方式，就跑去一个道观看了看，想了解道家怎么教育。结果挺失望，道家的修道人多是各管各的，哪有什么第三代教育模式。他当时挺不解，后来还问过无问僧，无问僧回答更离谱，说了句“时候到了，你自然就懂了”就打发了他。所以，他也没再深究，第三代教育模式到底啥样。

现在，还真是“时候到了，自然就懂了”。他心里嘀咕着，不停地埋怨无问僧：“老师就这不好，说清楚点，我就不用走那么多弯路了。现在数字大屏模块我都搞了一小半了，还做不做呢？你那第三代教育，不就是‘试炼教育’嘛，还整得那么玄乎，什么‘道院式教育’，害我做了那么多无用功，真是的！”

抱怨归抱怨，李一杲也没发呆太久，便决定放弃数字大屏了，他琢磨要把“渣渣人生-要有光”彻底游戏化！

下定决心后，他越想越兴奋，脑袋中又冒出许多新点子。一想到这么多好玩的点子，他就憋不住了，赶紧发信息给王禹翔，吹嘘自己有了天大的发现，绝对能让“渣渣人生-要有光”变得好玩无比，让王禹翔猜猜看。他得意洋洋，想着能在王禹翔面前嘚瑟几天。没想到王禹翔猜了两次没猜中，马上就猜到李一杲在嘚瑟什么了：“大师兄，你那点智商，能想出什么好玩的呢，不就是做个人工智能npc嘛，对不对？”

李一杲一听，顿时泄了气，满脸的得意都消失了，心里哀叹，怎么小师弟一点都不给面子呢？说一句猜不到，让我揭开谜底，不是更爽吗？算了算了，既然小师弟也猜到了，那我作为大师兄，就夸夸他吧，“哇，小师弟，你这个想法太棒了！我怎么没想到呢？你这个主意，简直是不让人活的策略啊！不过我喜欢！就这么定了！”

王禹翔给李一杲又补充了些思路，“大师兄，我觉得咱们不光从知识问答这部分入手做npc，还可以把ai大模型引进来，指导员工干活，或者直接做个人工智能员工，哎呀，这样的npc员工，肯定也挺有意思的！你想想，要是有个员工正准备去签合同或者提交外勤申请，突然有个npc员工跳出来说：‘嘿，你等等，你要去的地方，是不是去找某某客户？我已经在跟那客户联系了，你可不能抢我客户啊！’这多有趣，这样员工就知道哪个客户已经有同事在跟进了，免得互相抢客户，员工之间的矛盾也能少点儿。”

两人越聊越兴奋，不光想出了很多npc的玩法，还决定给npc加上魔法系。不过，他们构思的魔法可不是金木水火土那种，而是根据不同职业特性，弄出很多独特的魔法名称来。然后，每种技能魔法，每个星期都排出个名次，排名最高的，就成了这一系魔法的“主”，就像风主、水主、草主那样。两人觉得魔法系太多也不行，既然自己团队叫无问七子团队，那魔法系也限定到七大系。

赵不琼修改完合同后，给李一杲发了条信息，问他是不是该回家了。李一杲没回信息，她估摸着李一杲不是在忙，就是跟小师弟在吹水，也就没去打扰他。她收拾好笔记本电脑和办公桌，走出办公室。见公司办公大堂都已经熄灯了，只有林湉湉和施梦琪的工作台上还亮着灯。林湉湉的工位在李一杲的办公室门口前面，她走过去，跟林湉湉打招呼：“湉湉，都六点半了，还不回家？”

林湉湉没抬头，继续忙着电脑上的事儿，“不琼姐，家里就我一个，回去也没事干，还不如在公司涨血条呢。”

赵不琼笑道：“湉湉，我看你的血条都快比蕉美君长一倍了，你这么拼，就不怕蕉美君对你有意见吗？”

林湉湉转过身，抬起头，有点奇怪地看了赵不琼一眼，“不琼姐，做老板的不是都希望员工拼个你死我活的吗？怎么你对我血条长也有意见？”

赵不琼有点哭笑不得地摇摇头，“湉湉，别说老板不老板的好不好，我没意见啊。我是见过好多员工都喜欢你好我好大家好，差不多就收手了。”