人事部的员工太少,一共才两个,所以没设部长一职。
但两个人里总归要有个做主的,刘木栖便是这个角色。
她能力很不错,可以说人事部一旦扩大,刘木栖必然能任人事部长一职。
见她也拿着纸走进来,何长宇心里立刻有了猜测,颤声道:
“你…你也要离职吗?”
刘木栖一看办公室里狼藉的情况就不对,知道这位小何经理刚刚大发过脾气。
她有心想要照顾这位经理的情绪,但离职已是必然,该说还得说。
藏着掖着反而不好。
于是她只能尴尬地笑着开口道:“抱歉了何经理,实在是我自知能力有限,无法胜任此职,只能退位让贤。”
又是这听过无数遍的话术。
何长宇已经生气不起来。
只问道:“为什么?”
“无论是金腾,还是我对你都不薄吧?”
“吴余那边就那么好?值得你这样去投奔?”
对于刘木栖,何长宇确实非常看好。
即使她是吴余提拔留下的人,他这些天也没有找麻烦,反而言语间多有称赞。
为的,就是希望能将她笼络住,以便之后更好地开展工作。
可为什么会这样呢?
她就一定非去吴余那里不可吗?
何长宇想不明白,所以有此一问。
刘木栖听得有些为难。
有些事她不想说,但看这位小何经理的可怜模样,又有些于心不忍。
咬了咬嘴唇,她最后还是叹气开口道:
“没办法的,何经理。”
“事情是你做得不对,公司里的大家早就对你有意见了。”
何长宇不忿:“我哪里做得不对?!”
“就是开除吴总监这事。”
既然话说开了,刘木栖反而没那么纠结了,坦言道:
“吴总监为人处世,大家有目共睹。”
“公司里许多人…包括我,都是他一手提拔带出来,才有了今天的。”
“甚至是你方才所说‘金腾待我不薄’,也是吴总监在时候的金腾。”
“你身为何总的儿子,接手公司很正常,大家都没觉得有什么。”
“但偏偏你寸功未立,就想着把吴总监挤走,甚至用的还是那么无赖的手段。”
“如何无赖了?!”何长宇忍不住大声道,“他就是违背了公司的规……”
刘木栖打断道:“大家从来不看怎么说,只看怎么做。”