翌日一大早,杨厂长把还没在自己办公室椅子上坐热的各车间主任叫来了。
根据领导的指示,杨厂长也不拖沓,直截了当的问道:“名单还有无要更改的?最后一遍,等会我就直接送上去了。
我要说的是,如果觉得自己车间的高级工哪个不易管理的,或者容易惹事的,也可以暂时把他退出来,等下一次再参加学习。
还有,这次是要对每个人进行资料身份事迹审核的。一定要慎重,不要给我惹事。
快看看,给你们十分钟的时间把人员最终确定下来。
以前有过审核情况的高级工都标记出来,我看看跟记录的资料是不是对的上。”
各车间主任得到命令。
纷纷对着自己上交的名单进行沉默式回忆。最后几个车间想的最快,因为高级工少的可怜,反正能报的必须报上,尽管都猜到一定不是进修学习这么简单。毕竟还要审核个人资料。
越往前的主任想的时间最长,不过也就晚了几分钟,要是车间主任连自己车间的高级工的资料都掌握不过来,那也就没有当下去的必要了,尸位素餐。
随着一道道名单重新被汇总上来,没有变化,没人删去谁。
杨厂长抬头看了一眼各位车间主任说道:“好,既然都不想得罪人,那就这样,有什么事,板子我就打在你们的身上。
还有,最近车间都搞的整洁一点,高要求一点,不定是会有领导来检查,什么时候来我再通知你们。散会。”
主任们齐齐的往车间走去。
杨厂长拿上秘书重新做好的名单,坐上车来到了冶j部。
在秘书的指引下直接来到了徐部长的办公室外等待。
秘书进去通报,过了一会儿出来说道:“部长让您直接进去。”
杨厂长谢过,推门进去。
听见开门声。徐部长头也不太的说道:“来了?准备好了?”
杨厂长说道:“都准备好了,就差这一哆嗦了。”说着把自己手里的名单放在了徐部长办公桌上。
徐部长先是处理完手上的这份文件,随后才拿起杨厂长递上来的这份名单。
名单上简单的写了每个人的个人资料。
主要有:姓名、年龄、所属车间、工种、级别、是否团员、党员、有无重大奖项(个人先进、团体先进、劳动奖章之类)、以及是否有过资质审核的类似情况,当时是什么事。
徐部长虽然不认识这些人,但是透过这些资料,也能了解每一个人,有个初步印象。
值得一提的是,但凡上了年纪的高级工,大多都有过资料身份审核的经历,这让监察部门的工作能轻松不少。
只有一份资料让徐部长显得有些不解,抬头看向杨厂长。
说道:“小杨,其他的我看着都没什么问题。就是这一份,一车间李守良,是个什么情况?
年龄才18岁,四级钳工?咱们这次是学习机器,单看年龄和和级别确实是个人才,但是,是不是有点早了?手里的活学明白了吗?这个级别也就学着加工零件呢吧。
刚刚开始学习部件装配吧?连总装配都不到的情况,更别说设备的使用和维修以及制造和修理了。