紧接着到了下午,又有负责江都经贸学院的熊又槐发来简讯,谈成了两笔500副的生意,让王迪发货。
本以为今天应该到此为止了吧?
结果,晚间的时候,二次挑选了江都大学的丁万根竟然又发来简讯,这次更狠,竟然谈成了一笔2500副的生意。
再加上这两天时间,12队摆摊所卖的832副卡牌,竟然短短两天时间,就卖出了4832副卡牌。
共营收元。
不过,成本也大了。
36人包括王迪本人在内的住宿、伙食费,每天就要800多元。
还有海选淘汰赛所发出去的奖金,两天就发了5390元。
其中,有支队伍卡牌没卖出去多少,一天最高发了320元的奖金。
当晚,王迪统计数据的时候,就觉得这样不行,本想第二天找个时间说说这事。
没想到,丁万根当晚就找上王迪提出了这个问题,并且,还给出了解决办法。
“老板,我发现一个问题,不知道能不能说?”
“尽管说。”
得到王迪的鼓励,丁万根才大胆地说道:“我觉得淘汰赛的奖金自由度太高了,应该定一个统一标准。我担心有人会利用随意发奖金来销售卡牌,这对于我们这些拼命去谈订单的不公平。”
“不错,你的建议很好,我会考虑的。”
尽管王迪自己也已经想到了,但他作为老板却没必要去抢员工的功劳,反而要想着多多鼓励员工建言献策。
起码,丁万根这个人,王迪是记住了。
最终,一番考虑之后,王迪定下了每天每队最高180元的海选淘汰赛奖金。
同时,还定下了一个销售业绩和奖金发放比例差距越大,月末个人奖金越高的口头承诺。
当王迪公布这个决定后,有人欢喜有人愁。
喜得是如丁万根一般相信自己实力可以拿到更多订单的人,觉得老板这个规定很公平。
愁得是那些只想靠零售赚钱,没有进取心的人,觉得老板有点抠门。
这种人,王迪会在小本本上给他们记上一笔,随时准备辞退他们。
搞定了经营中发现的问题,王迪还得去补货。
原本王迪还觉得1。25万副卡牌非常多,应该可以卖上半个多月,没想到也就两天时间,却发现已经完全不够卖了。
当晚,王迪就一个电话打给了海龙印刷厂的刘海龙。
“刘老板,我再订三万副,先付50%行不行?”
“你不是刚拿走1。25万副吗?又没了?”