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第一百八十三章 未来已至（第2页）

“私营公司呢？”马宁泽继续问道。

“信用点超过十万以后才可以建立自己的公司。”小艾说道，“可以由一人或者多人组成。”

“工作室则只需要一万，但是能招的人数有上限，而且不能享受主脑的人才优先分配。”

“责任方面，所有公司与工作室都是无限责任制，公司造成的社会影响，会由主脑评估，对公司进行奖励和惩罚，公司的营收也都是由主脑支付。同样的，公司内的员工也不需要为公司负责，只需要为主脑负责。因为对主脑负责，就是对公司负责。”

“营收与发展方面，公司提出kpi，上交主脑审核，监察合理以后，再将任务细分，下放到其他部门。这样大公司就不需要养一大批管理层hr，减少边际效应。小公司也可以放开手脚。”

“招人方面，主脑会为这些公司，匹配最适合他们岗位的就职人员，这些人员有什么守信用和不守信的历史，也会被筛选出来告诉公司。典型的比如泄露过公司机密的行为，或者应聘上班以前隐瞒病史，或者刚上班就怀孕的行为等等。”

“这样可以保护公司的利益不受侵犯。”

“哦？为什么要保护公司的利益？”马宁泽眯起眼睛。

“因为在这个社会制度下，公司的利益与员工的利益冲突，都被消解了。”小艾自信的回答。

“公司与员工矛盾的根源在于：公司不信任员工，员工不信任公司。”

“在这个前提下，保护公司的利益，就等同于保护打工人的利益。”

“公司更信任打工人，打工人也更信任公司。”

“双方的信任建立以后，他们的生产总值才能不断的提高。而不是陷入内耗。”

“很好。不错小艾。”马宁泽点点头，“有点思考了。”

“我虽然给了你雏形和框架，但这一套规律的内在逻辑，你明白吗？”马宁泽笑着问道。

“长官，经过很长时间的思考和计算，我发现……”

“人类社会，最大存在的问题，一切矛盾的根本，是谎言。”小艾说道。

“我我！”小离高兴的说道，“这是我先发现的！”

“是的。”小艾点点头，“这是我从小离那里学到的。”

“通常情况下，人们并不是主动愿意撒谎的，大马路上随便问一个人路，通常情况下，他也不会故意告诉你一个假的地方。”

“除非，他心情很坏，或者这一切涉及到了利益。”

“谎言，制造了信息不对称，信息不对称，导致处于信息低处的人，通过交易，或者其他什么手段，向信息高处的人获取帮助的时候，高处的人是否依靠这点不对称，谋求私利，就全部看他自己的道德了。”

“比如现在各种‘专家’，越来越不说人话。”小艾说道，“这并不怪他们，因为如果说实话，除了良心，没有人会奖励他们，也没有钱赚，如果坚持只说实话，他们甚至可能要一生清贫。”

“如果说假话，也没有人真能让他们坐牢，但他们能得到更多。”

“他们付出的，与得到的，并不对等。”

“那么，专家谎话连篇，就是一定会发生的事情。这一点，不需要经历过被他们欺骗的事迹，也是可以推敲出来的。”

“既然他们选择欺骗，那么也许他们自己本人会因此获利，但这种行为，对整个社会是不利的。”

“这种‘不利’，会大大的多于他自己的‘得利’。”