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第65章 眼前的实惠和未来的收益（第2页）

康大道做事雷厉风行，并且从来都是不容置疑的口气。夏向上点头：“没问题。小路负责财务，她回头安排一下就行。”

柯幻羽大喜：“谢谢伯伯……啊，不，谢谢董事长！”

“以后特许你叫伯伯，不许再叫董事长了。”

康大道对柯幻羽印象格外好。“是，伯伯！”

柯幻羽开心地敬了一个礼，蹦蹦跳跳地下去了。夏向上看出了什么，康大道不是无心之举，就问：“康队长对柯幻羽特别照顾，是有什么发现吗？”

康大道点了点头：“我一进公司，第一眼就看到了她正在学习。我走近前台的时候，她站了起来迎接，电脑屏幕上，正在浏览招聘网站。一个爱学习的前台，还正在了解招聘信息，说明了什么？”

康小路一愣：“说明她工作不专注不认真。”

夏向上笑了：“说明柯幻羽积极上进，不满足于现状，想要寻找更好的工作机会。”

“对喽，小柯是想跳槽。你们居然都没有发现前台想要走人，你们几个管理者不合格。”

康大道对几人提出了批评。夏向上诚恳地接受：“康队长说得对，我们最近太关注宏观方面的公司规划和前景，对公司内部的管理疏忽了。谢谢康队长帮我们留下了柯幻羽。”

“一个前台，走就走了，有什么了不起。”

李继业不太服气地回了一句。“话不能这么说，现在大道之行不缺钱，账上有上千万的资金，但是缺人。没有人，钱再多也没用，公司的战斗力体现在人才上面。”

康大道严肃地说道，“你们想过没有，如果刚成立不久的公司，前台辞职了，会让其他人怎么想？”

“其他人会想，一个连前台都留不住的公司，会有什么前景？不要小看一个前台，她是公司的脸面，是无数人对一家公司的第一印象。小柯人不错，热情大方，办事周到，有眼色，还会做饭，不加薪你们怎么对得起她的付出？”

康大道言传身教，“我建议，你们要为包括前台在内的公司所有人都留出升职空间，让他们既得到眼前的实惠，又能看到未来的收益，才能保证所有员工和公司一起走得长远。”

“记住了。”

夏向上确实记在了心里，有些事情只有亲身经历过后才会成为经验，他和康小路都没有管理公司的经验，李继业有一些，但仅限于个体小公司，必须得努力学习才能保证公司的良性发展，“小柯的职业发展路线是前台——行政副总监——行政总监——公司主管行政的副总。”

康大道连连点头，一脸赞赏：“向上真是一点就透呀，对，就是要为每一个人都明确一个升职路线，三年一小级，五年一大级，至少让他们在十年内都有持续上升的动力，这样，他们才会对公司有归属感。”

李继业此时终于找到了机会，呵呵一笑：“副总是员工们的终极目标，我们上来就是副总的，岂不是没有上升动力了？”

康大道哈哈一笑：“继业，你又将我的军不是？是，小路和向上都有大道之行的股份，你没有，你心里肯定有想法。”

“有股份，就是自己的公司，是为自己干活，状态不一样。”

李继业毫不掩饰自己的意图，“我只是一个光杆副总，随时有被向上和小路开除的可能，而且，他们俩个关系那么好，有什么事情很容易达成一致，我连说话的分量都没有多少……”康小路顿时生气了：“李继业，你要总是猜疑我和向上，你大可以不干，现在就辞职。”

康大道不说话，静等夏向上的反应。