大概讲完合同升级政策,司雨提高音量:
“注意:两者不能叠加!单项考核最多提高到三七。如果已是三七分合同,则无法再升。”
“三七分合同,可以根据别的考核指标提高,以后再讨论。”
“合同一年考核一次,不能本月涨粉,下个月提出改合同。”
“大家有不明白的吗?不懂可以提问。”
这个方案很好理解。
譬如:红钢城大黄。
彭泽凯的初始合同是一九。
他多次位列抖音粉丝总榜TOP10,是抖音大名鼎鼎的神级账号。
却拿着可怜兮兮的一九合同。
确实和他江湖地位不相称。
长此以往,必有隐患。
另两位萌宠也是如此。
按司雨的方案,如果走粉丝考核的维度,以大黄3600万粉丝,可以上浮一成。
但也只能涨一成。
如果粉丝涨到5000万+,能上浮到三七。
大黄当下涨粉很慢,连续几个月,每月只涨几十万。
要等粉丝到5000万,不知道会等到什么时候。
但也有希望。
只要抖音的DAU上到5亿,总用户量提上来,大黄就能破5000万。
还有第二条途径。
大黄带货是公司第二高的账号,带货量高达1。4亿。
今年,2019年,加大带货力度,上到3亿,也能上浮到三七分。
5000万粉丝和3亿带货量,达到任意一个,都可以。
彭泽凯握紧了拳头。
按司总的描述,明天就能改合同,提升为二八。
别小看改动只有一成,那可代表着自己的商业分成上浮一倍!
一年一个目标!
这次,可以提高到二八。
2019年,5000万粉和3亿带货,一定要完成其中一项!
届时,明年今日,合同就能提升到三七啦。。。。。。
彭泽凯忽然感觉自己有了奔头,斗志昂扬。
这个政策来的好及时。