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第196部分（第2页）

“都一晃都四年过去了。我还得当时一热水瓶黄酒只要两块钱，现在怕是要五六块钱吧？钱真是不够花了……”赵益成笑道。

“那时候钱也经花，我们那时候工资也不到两百，也不感觉手头多紧，每到发工资还能连搓几顿，现在是真不行……”杨海鹏道。

“杨总在我面前感慨手紧，我该找谁诉苦去？”赵益成笑道。他虽然跟杨海鹏热闹的回忆往事，但也琢磨不透沈淮今晚约他出来的意思。

赵益成在市里没有什么背景，但歹也算是中层干部，对市里什么风吹草动，还是有些知闻的。

沈淮及梅钢在这一年多时间，像新星爆发一样崛起，东华中下层干部里，都在传沈淮之所以能在梅溪镇甚至唐闸区横行无忌，就是依靠着市委书谭启平这个大后台。

不过只要今天晚上眼睛没有瞎，赵益成还是能出沈淮跟市委书谭启平的嫡系亲信熊文斌、苏恺闻以及常务副市长梁林之间关系的冷漠跟割裂。

赵益成并不知道太多微妙的内幕，但有一点事实是清楚的：昨天朱有才手下工人跑到梅溪镇爬塔吊事件发后，直接导致市锻压厂今天的债务危机爆发，而梁林、熊文斌、苏恺闻在沈淮的强硬要求下，同意市计委放手，由债权人来主导市锻压厂的改制工作，而梅钢在此同时，将从其他债权人手里收购三期债权，成为市锻压厂的主要债权人。

赵益成能感觉得今天债务危机的爆发，有梅钢从中作梗的因素在内。

赵益成对沈淮既谈不上有多强烈的恶感，但也谈不上有什么感——到底，事态发展到这一步，是市里不得不接受沈淮开出的条件，市锻压厂，包括赵益成人在内，在这个过程当中，只是被动的接受而已。

而且市委书作出指示，常务副市长梁林代表市政府向债权人做出承诺，市锻压厂在未来两年时间里，在经营及体制改革上，将受制于梅钢——这个局面也不是赵益成有能力改变的。

他只是想不明白，为什么在分开一个时之后，沈淮就又迫不及待的通过杨海鹏，约他喝酒谈话？梅钢对市锻压厂改制有什么具体的要求，明天派出代表，联合其他债权人讨论，向市锻压厂直接提出不就可以了吗？

两杯酒下腹，身子暖和起来，彼此之间话也没有开始那么僵硬，沈淮也就单刀直入主题，道：“梅钢不该这么迫不及待。市里应省政府要求，这次连同区县，将拿出十一家国营厂出来改制，市锻压厂以及霞浦县属的新浦造船厂是其中之二。市钢厂这样的大厂，改制千头万绪，不过市锻压厂的改制应该会很快就有一个结论。我不赶紧下手，等市锻压厂的改制有过了结论，再插手像也就不那么合适了……”

赵益成点点头，道：“要不是发今天的事情，照着计委的计划，春节过后，市锻压厂就会先改制，改制方案也大体确定了。沈区长你就是不约我出来喝酒，我过两天也会拿改制方案过去跟你汇报……”

沈淮笑着摇了摇头，道：“赵厂长心里还是有怨气啊，但如果由我对改制方案提出修改，我想赵厂长的怨气可能会更大，所以才叫海鹏约赵厂长出来喝酒，先打下预防针。”

“怎么会？”赵益成才两杯酒下肚，头脑清醒得很，笑道，“梅钢的业绩这么耀眼，沈区长对市锻压厂的改制工作提出指导，相信都是为了改观市锻压厂的现状，上利市里，下利工人，我就算一时有些不理解，又怎么会有怨气？我这点大局观还是有的。”

“我对市锻压厂的改制工作要求很简单，第一步是厂管理人员，全部从委任改为聘用，不同意者退出；第二步要求市锻压厂的管理团队，自己拿出切实能够改善企业现状的改制方案及阶段目标。改制方案不能令债权人满意或阶段目标没有完成，聘用合同即行解除，”沈淮饮了一口酒，笑道，“我这么，赵厂长也没有怨气？”

赵益成叫酒跟羊肉暖和起来的身子，这时候又有寒气透上来。

国营厂从九一年开始，补充干部可以直接从社会聘用，但主流还是由主管部门直接委任。

市锻压厂的厂领导包括科室负责人，都是国家干部身份，人事关系多在市计委人事处，赵益成人的使用任命，甚至直接通过市委组织部——改委任为聘用，白了就是要他们放弃国家干部身份，放弃铁饭碗，成为普通企业员工，一旦企业没有达到既定的改善目标，聘用合同解除，他们就会成为无依无靠的社会人，而不会像现在，即使市锻压厂搞不下去，他们还可以由主管部门重新分配跟行政级别相当的工作岗位上去。（未完待续

第一卷　第三百零六章　意外的冲突

沈淮看着赵益成僵坐在那里没有言语；知道管理层一律由委任改聘用叫他心里发毛；一时难以接受。

作为市锻压厂厂长；赵益成同时又是副处级行政干部；要是后台硬些；他完全可以从久不见起色的市锻压厂调到区县；或者调到市辖局委机关；担任副县局级的党政官员；而接受沈淮提出的改制条件；则意味着要完全将自己的退路堵死。

沈淮笑了起来；说道：“围绕国营厂的进一步改革；股份制试点工作近两年来才有一些实际性的进展；东华市更是滞后许多。但说到以产权改革为理论基础的股份制改革；在国内其实也早就不新鲜。合资、外资企业进入中国也有十多年的历史；像市钢厂跟富士制铁的合资项目；说到底是基到产权基础上的合营；而非是经营权基础上的合营。民营合股企业；也早就默认了按股、按产权分享经营决策权及盈利的事实——这一切延伸到国营厂可以说是必然。不过；因为涉及到‘姓资’还是有‘姓社’的意识形态问题；国营厂的进一步改制工作迟迟得不到突破。即使有些地区进行试点；但从根本上还是没有完全脱离‘二保一挂’的经营承包制范畴。目前市里拿出来进行试点的十一家国营厂；具体的改制进展有先有后；但有几家的改制草案；我有看过；说起来；实在没有什么新鲜的地方。”

赵益成微微颔首；倒不是认同沈淮的什么观点；而是相信以沈淮的能力；要看到市锻压厂提交给市里的改制初稿；实在不能算什么困难的事情……

“从早就存在的事实；到正式颁布《公司法》以及中央在十四届三中全会明确可以按资本进行分配；也明确城乡居民可以将储蓄等个人资金投入企业参加收入分配；经历了十来年的时间；”沈淮说道；“而当下国营厂改制；要是一切都在现有的框框里转；又谈何试点、谈何实质性的突破？十四届三中全会明确国内可以按照资本进行收入分配；虽然没有明确将国营厂纳入其中；但也没有将国营厂排斥其外。对国营厂管理人员的奖惩激励；一直以来都是改制工作的重要内容；但多年来没有实际性的进展。承包制的‘两包一挂’；也只是要求企业职工工资总数与企业效益挂钩；但说到对管理人员的奖惩；大体还是执行八六年推行的规定；认为管理层个人收入可以比职工高出1到3倍。想更一步的拉开差距；则变得困难而苛刻。要深度进行产权方面的改革；要从根本上让管理人员跟企业自身的发展息息相关；同生死、共进退；要从根本上改变管理人员的奖惩办法；要使管理人员有可能获得普通工人十倍甚至百倍的薪资收入；管理人员放弃国家干部的身份；则是必然的前提条件。虽然现今社会；既当官又大发横财的不在少数；但在明面上；从现行及即将推行的体制；则不存在既当官又发财的好事。我这么说；赵厂长能够理解？”

听过沈淮一席话；赵益成才略为明白；沈淮之所以强调改委任为聘用；实际也是要在现行的法律法规及现实基础之上；寻找国营厂进入深入产权改革的可行道路。

谈到厂领导层个人收入的问题；赵益成是深有感触。

他作为市锻压厂的厂长；昧着良心；一年捞几十万的黑色收入；不是太困难的事情；但他明面上可以从市锻压厂拿到的工资跟奖金；通常最高只可以比普通工人高出三倍。

“关于当下经济体制改革的原则；其实早就确立；就是‘效率第一；兼顾公平’八个字；而不是反过来说‘公平第一、兼顾效率’——改革；就是要寻找一条新路；既不能严重抵触现行法律；但又要有所突破。拿一句骂人的话来说；就是要‘钻法律空子’。‘钻空子’；能把企业办好；能为社会创造更多的财富；就是改革成功。想踩着现有的、安全的道路去走；那不叫试点；也不叫改革……”

赵益成跟沈淮没有过什么接触；只是从站在远处看着梅钢的业绩鲜明；看着沈淮依仗市委书记谭启平这个大后台在梅溪镇、在唐闸区横行无忌；但今天所发生的事情；叫他认识到背后没有那么简单。

而听沈淮一席话；赵益成也能知道沈淮看上去年轻；但对国内经济体制的利跟弊；有着比他们深入得多的思考；以及有着比他们站得更高、看得更远的目光。

说到厂?