林清雪告诉叶凡,今天第一天上班,刚到公司,发现自己的工位,被原先一个下属的小组长占了。
以前特别要好的同事,偷偷告诉林清雪。
她刚请产假没几天,这位小组长就被大领导任命为正式主管。
任命通知上面写得很清楚,是正式主管,不是暂代。
也就是说,林清雪的主管职位,没了。
这位现任主管,见林清雪产假返岗,面带笑容,表示欢迎。
简单寒暄过后,她告诉林清雪,大领导正在办公室找她。
具体什么事,她也不知道。
林清雪来到大领导办公室。
见林清雪回到公司,大领导为表示重视,站起来欢迎,并让林清雪坐下慢慢说。
还是老样子。
一番寒暄客套话之后,回到正题。
对于现在这种情况,大领导表示,自己也是被逼无奈,没有办法。
主管职位非常重要,不能因为林清雪请产假,这个职位一直空着。
而且这段时间,接替林清雪的那个人,表现很好,领导和下面员工都非常满意。
众望所归,成为正式主管。
林清雪肯定不相信大领导的这些鬼话。
以前对付别的主管,大领导用过相似手段,林清雪记得很清楚。
对于林清雪的工作安排,大领导提出两个方案,供林清雪选择。
由于主管职位重要性,不能说换就换。
第一种方案。
林清雪以普通员工身份,在原部门工作,等以后有机会,再提拔。
第二种方案。
如果林清雪觉得在原部门待不下去,没面子,大领导帮她调到其他部门。
当然,也得从基层做起。
林清雪很清楚,这些都是借口、托词。
依照大领导的人品,留在原部门,肯定没有提拔机会。
而且还有可能,会被想方设法逼走。
至于去其他部门,工作内容发生变化,一切从零开始,重新学。
如果换成以前,林清雪或许会答应。
但她现在,对公司已经彻底失望,猜测哪个部门都一样,不想继续留在这里。
对于大领导提出的两种方案,林清雪没有立刻表态,而是要考虑几天。