黎晓晓的记忆力很好,她认出来其中的很多人都是上周末的时候在看台下面的人。
她们问了很多的问题,而有的人是想买买不起,但还是想要过来看。
对于问问题的人,黎晓晓没有任何的不耐烦,一一作了解答。
而那些只是看看的人,黎晓晓也没有表现出任何的不耐烦。
这些人极有可能会成为潜在客户。
做生意,就是重点对待大客户,但同时又要发展潜在客户。
开业的这头一个月,黎晓晓每天都是早早第一个来,然后晚上最后一个走!
店里的所有事她都会亲力亲为。
一是她特别的在乎这个项目,二就是现在人们的服务意识还太差。
店员们虽然之前进行过培训,但遇到一些情况她们还是不知道怎么处理,需要黎晓晓来一点一点儿教她们。
而且这头一个月,也是考察她们的时间。
如果有不合适的,黎晓晓会立即更换人。
就和老师在讲台上能看到学生在下面干什么一样,其实老板对于每个员工的状态也都是心知肚明的!
谁是真正努力的,谁是来混工资的!
黎晓晓一向工资开的很高,就是为了用来激励她的员工。
她开出高价,自然需要比这个价格更多的回报!
所以她一向不养闲人!
如果有人敢在她眼皮底下想着混日子,她会立即让她走!
头一个月即使做了很多的宣传,但还是亏损了,不过所幸亏损的并不多。
黎晓晓对于此,早有心理准备。
北京这边还没有发展起来,消费能力还达不到。
如果是在上海或者再往南一点,一定不会是这样。
但黎晓晓没想着去那边发展,她就想拓展北京市场。
虽说北京现在还不行,但这座城市毕竟是首都,以后的发展绝对不可小觑。
转眼又要过年了。
黎晓晓想要接四位老人来北京过年,但他们更想留在河子西。
所以黎晓晓只能把这边交给了沈世光,而她赶回了宣化。
超市这边这几个月都挺安稳,没有什么大事,营业额还上涨了不少。
之前死耗子事件刚开始有些人还不能接受,但现在宣化就两家超市,除了她这里就是辉煌。
而辉煌一不执行低价策略了,立即就不行了。
不光他的商品没有爱博这边这么高的标准,而且服务还不行。
之前王启明挖人的时候没有考虑这么多,就想着砸钱把人挖走就行了。
而说实话,他能挖走的那些人,其实都不是什么优秀员工。
优秀员工黎晓晓给的奖金很多,而且他们基本上都签订了股份制合同,就算刚开始没有签,之后也都签了。
他们的奖金加上分红要比王启明出的那点钱多多了,怎么可能轻易就被他挖去。
王启明想着是只要开起来超市就能赚钱,里面的门道他也弄清楚了不少,但是他却忽略了服务这一块。
他没有要求那些人的服务意识,人肯定都是不要求自然就不会去做。
如果爱博的服务也不好那就算了,但爱博的服务一向周到舒适,人们心中就有了比较。