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第162章 国际事业中心（第2页）

“一直以来，我们公司吸纳的基本都是华夏人才，但接下来我们必将吸纳越来越多的外国人才。”

“那么不同国家的人，文化不同，习惯不同，教育背景不同，还有在国外很重要的一点，信仰不同。”

“如何将这些充满不同的人有效的聚集在一起并且实现高效的团队合作，这并不是一件简单的事情。”

“尤其这里边还有一个很关键的点，那就是我们公司需要一个根基文化内核，所以在尊重世界各国文化的同时，我们公司的根基内核又得有我们自己的文化原则。”

“那也就意味着，我们要在坚定华夏基础文化的同时，包容世界文化，这可是一个大课题。”

当何成解读完国际研发部后，现场高管的表情都严肃了起来。

他们开始意识到，一家企业走向国际看似好像就是走出去就行了，但事实上，内在的问题是非常多的。

“所以对于国际公关部，国际营销部以及国际业务部也是一样，需要了解不同国家的文化，习俗，信仰。”

“当然，这些部门最重要的还是得去了解不同国家的需求，包括用户需求，包括市场需求，还有当地政府需求。”

“比如一个国家现在的重点放在了经济建设上，你过去跟人家大谈文化，人家就很难给你机会。”

“所以总的来说，国际事业中心的正式建立，意味着我们公司即将向世界跨出重要的一步。”

“但同时，这也将是我们公司即将面临的一个大难题。”

“虽然我们在国内的发展被很多人称为奇迹，可这并不代表我们在国际上同样能够发挥如此出色。”

“就像我昨天晚上给大家的邮件中提到的高丽国那边的情况，这样的事情放在国内是不会发生的，可是放在高丽国，就这样发生了，甚至回过头来想想，好像还挺合理。”

“所以关于这个国际事业中心，我今天还要通知各位的是，我将亲自负责国际事业中心的建设工作！”

众人眼神一震，何成决定亲自负责国际事业中心的建设工作，这也就显现出了何成对于国际事业中心到底有多么重视。

大家也就都能确定，何成不是要去试一试或者玩一玩，而是准备真刀真枪的大干一场了。

“那么接下来，关于国内的发展，我将更多的分发给各位去负责了。”

“而对于国际事业中心建设感兴趣的人，从今天开始直接给我发邮件。”

“不管是高层管理，中层管理，还是一线员工，都可以直接给我发邮件。”

“我将亲自选人。”

“你们会后立刻将这一信息传递下去，保证所有员工都能尽快了解到这个事情。”

“另外，过几天我会去一趟高丽国，我也会直接从申请名单中挑出几个人跟我一起过去。”

“都明白了嘛？”

“明白！”

所有人都提起了精神。

虽然不知道公司的国际事业中心会发展成什么样，但公司在这个阶段做出这样一个决定，大家都是充满期待的。