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第172章 火腿肠厂中原风味（第2页）

“各位，今天我们将进行一次全面的管理层评估。”张玉桥在厂内会议室里，目光坚定地看着面前的管理人员。“我们必须确保每一个岗位都能发挥出最大的效能，只有这样，才能实现我们的目标。”

随着评估的进行，张玉桥逐渐发现了管理层工作的诸多漏洞。

某些人似乎已经习惯了混日子的状态，面对工作，他们的态度显得极其消极。

比如，市场部的李刚，虽然名义上是负责市场推广，但在张玉桥的观察中，他常常在办公室里看报纸喝茶，偶尔才会提一些毫无建设性的意见。

而与李刚形成鲜明对比的是生产部的王丽。

王丽是一位年轻的女工程师，尽管工作繁忙，但她总是提前到岗，认真负责。

她不仅对生产流程了如指掌，还积极参与技术改进，帮助团队提高效率。

张玉桥在观察中发现，王丽的工作态度和专业能力，正是企业所需要的。

随着评估的深入，张玉桥的眉头愈发紧锁。

他发现，财务部的陈伟也是一个“吃干饭”的角色。

尽管他在岗位上工作多年，但每次财务报表的编制都显得漫不经心，错误频出，连他这个门外汉都能看出的错误，这样一个从业多年的老会计看不出来？张玉桥是不信的。

这样的管理者毫无责任心，根本无法为企业的未来提供保障。

反观人力资源部的李敏，她不仅关注员工的招聘与培训，还积极组织团队建设活动，提升员工的凝聚力。在张玉桥的眼中，李敏是企业不可或缺的中坚力量，她的努力让整个团队充满了向心力与活力。

“我们必须做出选择。对于那些占着茅坑不拉屎的人，必须坚决清退。企业需要的是有干劲、有能力的人，而不是只会坐享其成的闲人。”他的声音如雷霆般响亮，回荡在会议室的每一个角落。此时的他，已然没有了初任时的犹豫与不安，取而代之的是一种果断与坚定。

经过几天的评估，张玉桥终于做出了决策。

在全员大会上，他郑重宣布了管理层的调整方案。

李刚和陈伟被正式解雇，而王丽和李敏则被提拔为新的管理层成员。

张玉桥的决定引起了现场的轰动，大家纷纷投来惊讶的目光，但更多的是对他果断决策的钦佩。

“我希望大家能够明白，企业的未来在于每一个人的努力。”张玉桥的声音在会场上响起，透着一股坚定的力量。“我们需要的是一支能够齐心协力、积极向上的团队。只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。”

面对管理层的空缺，张玉桥果断地叫来了张家寨的村民和从林文他们学校应聘而来那些老员工，这些可个个都是经过养猪场锻炼的。

“现在，我们需要一个强有力的研发团队。”张玉桥对新任命的研发主管说道，“我希望你们能够结合我们自家猪场养殖的‘中原一号’杂交猪，研发出新品火腿肠，满足市场的需求。”

研发主管点了点头，“张厂长，‘中原一号’杂交猪的肉质鲜美，脂肪适中，绝对是研发新品的好素材。我们可以尝试推出低脂、健康的火腿肠，甚至可以考虑推出一些新口味，吸引年轻消费者。”

“对，年轻消费者是我们未来的目标，之前玉斧和我说过，可以多做几种口味出来，说是藤椒的啊、麻辣的啊，都可以试试。”张玉桥微微一笑，“我们不仅要关注产品的质量，更要关注产品的多样性和市场的变化。”

接下来的日子里，研发团队开始了紧张的工作，实验室里弥漫着各种香料的气味，团队成员们在不断试验中寻找最佳的配方。

与此同时，张玉桥还组织了员工培训，邀请行业专家为员工讲解现代化生产流程和市场营销策略。

害群之马已经清除，大家的积极性被调动起来，火腿肠厂的氛围也逐渐变得活跃。

经过几个月的努力，研发团队终于在“中原一号”杂交猪的基础上，研发出了一款全新的火腿肠，命名为“中原风味”。这款火腿肠不仅保留了传统的风味，还融入了现代健康理念，低脂肪、高蛋白，受到市场的热烈欢迎。

无论是在超市的货架上，还是在街头的小吃摊位，消费者们纷纷驻足品尝，赞不绝口。

火腿肠的销量一日千里，迅速风靡整个中原省。