但是在用人上,程刚还是遇到了一些想不到的麻烦。
一个是建筑项目的技术人员,愿意跟程刚走的几乎没有,哪怕是平时称兄道弟、关系挺好的,真让他们辞职调动,他们也不愿意。
一个财务人员,也是不愿意离开。
最后,还是程刚许诺给他们待遇,提高一半工资,技术人员才跟走了3个,财务去了2个。
程刚没有自己办公司的经历,他开始是在模仿陈元生,但学着学着又觉得不对劲。
陈元生的公司看着挺正规,但自己没必要全盘照抄。
因为远盛实业有点像国企,五脏俱全,比如行政办吧,还有专门的资料室,有专门的资料管理员,还有专门的接待人员。
还有什么法务部、安全科、质量科、技术科、经营科、物资科……
仅仅是财务科,就有二三十个财务人员。
程刚这两年来,也认识了不少工头,小建筑公司的老板,为了搞好自己的公司,他也找这些小老板真心取经、求教。
这些小老板给程刚的建议是:公司初创,能省则省。
手头松一松,一个月大几万就出去了。
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手头紧一紧,一个月就能多赚好几万。
有的小建筑公司,在编的满打满算才二十几个人,余下的都是挂靠,有的甚至连保安都没有,工作人员就充当保安了,有事抄家伙就上,主打一个忠诚。
程刚一拍脑门:还真是这么个理!
“我一个新成立的小公司,整那么多人干嘛,够用就行了呗。”
于是乎,程刚紧急调整方向,尽可能的压缩编制,把公司正式职工压缩在30人以内,其他需要职称资质的,诸如给排水、电气、结构等,尽可能找外人挂靠。
新公司的名字,还是孙海霞帮忙起的“鹏程建筑”,寓意鹏程万里,而且里面还有个“程”字,很符合程刚的要求。
要说程刚这人,确实讲义气。
新公司成立,不但让小舅子当了项目经理,还两次给大舅子做工作:来我这边吧,半年之内也让你当项目经理。
大舅子心动不已,但是被老妈沈金芝和姐姐孙海霞给死死按住了,沈金芝甚至以喝农药相威胁。
没办法,儿大不由爷,儿子跑到外面闯荡,当妈的也只能用这招了。
为此,程刚还跟孙海霞生了两天气:你不让大舅子来,本身就是对我的不信任,
孙海霞很认真的告诉程刚:等你公司资产过千万了,就让他来。
程刚拍着胸脯保证,不超过三年,鹏程建筑资产绝对过千万。
其实,程刚真正要面对的还不是孙海霞,而是七大姑、八大姨、老乡、还有曾经一起混社会的兄弟。
以前陈元生是老板,他也给了程刚一些权力,比如给民工做饭,这个钱让镇上的老乡、亲戚们赚。
亲戚、朋友、兄弟有想在工程上赚钱的,看在程刚的面子上,也给一些方便,能赚仨瓜俩枣的。
但是想来公司当管理层、技术人员,路基本堵死了--走正式招聘途径。
你有本事,有资质、有证书,公司可以录用。
但你啥本事没有,俩肩膀扛着个脑袋,凭点关系就想来公司上班,门都没有。
现在程刚自己当老板,这些七大姑、八大姨、老乡、以前的兄弟们纷纷就扑上来了。
有想来当管理层的,有想包工程的,有想送货的……
这些日子,程刚确实牛逼了,几乎每天都有朝家里送礼的。
请客更是不断,有时候一个晚上要赶两个饭局。
没办法,请客的不是亲戚朋友,就是以前在一起混的兄弟,还有道上大哥,打过交道的工头、老板、供货商。
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