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第一百零四章 人才的来源(第1页)

帮冷云安置好小熊猫,重新设计过火元灵石充能器,又做出样品确保设计可行,把样品和图纸交给掌门,才回到科研部上工。

到了科研部,沈文剑就一天天为人才而头疼。

阵法组、构架组都在进修,今年符文组多数人请成丹假,也只有原料组和器械组运转的较好。

然而掌门真从炼器坊送了人来进修,器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学,加上内部进修的消耗,器械组也只能半负荷开工。

依照计划,构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽,可是他们总共三年半的时间学习和实践,和器械组整体差距仍然不小,说不定拖到3001年之后才能委以重任。

阵法组好点,学习进度不错,完成今年的进修,明年出个工程师没问题,3000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。

学习的进度快慢,其实沈文剑并不太在乎,自行培养人才,这都是必然要经历的。

他更在乎的是科研部现在的体量,已经是玉剑山能承受的极限了,含工厂区的筑基执事们,金丹、筑基加起来九十多人,占玉剑山全员的5%。

5%貌似很少,实际比例已经相当高了,科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来,能占掉全员10%之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才,比例之高,若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源,修士们时间也比普通人充足,根本做不到。

因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的,一年能补充那么一两个人就该烧香了。

这种环境下,在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里,科研部的开发能力不升反降,甚至会影响到2998至3001年间的开发计划,已有的技术储备,那更是没人力去改进了。

天天为人才着急,突然有一天沈文剑开窍了。

玉剑山人才不够,不是还有别的修行门派吗!

那些没钱买灵石充能器,又没有自行开发实力的,就是很好的目标嘛。

沈文剑一时兴奋,直接去找掌门。

跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况,掌门也很为难。

“不知先生如何做想?”掌门想着如果是自己,就干脆降低科研部的工艺标准,有些不理解。

“普通人指望不上,有希望的都去考状元了,其他的便有点天赋,学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力,找他几十上百个门派,每个门派出五人,就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”

才说了两句,掌门脸色已经开始发绿,几十上百个门派,每个门派五人……

沈文剑还没完:“他们帮我们做五年事,我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术,掌门您看呢?”

掌门深吸几口气,忍住破口大骂的冲动,摆出副苦脸:“先生,这人数能否少些?时间也要长些,否则技术传出,外面又是一片腥风血雨啊。”

掌门已经有了确切情报,去年有几个门派仿制出火元灵石充能器,只是不太好用,听说还经常出问题。几年后如果还这样,只怕技术一到那些没实力的门派手里,争抢是无法避免的。

沈文剑是急急忙忙过来的,也没做好计划,听掌门这么说,也是那么回事。

可这算问题吗?

相比人才,技术流出在沈文剑眼里什么都不算,何况还有变通之法。

“那……这样吧,五年后,参与的门派可以出成本价,从新部门定制自己的充能器,就放在新部门里,免费给他们用。”

“这……”掌门更为难了。

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