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第10章 李巴尔是副连长(第1页)

无论什么单位,都必须要充满青春活力,特别是部队,时刻都在担负着保卫国家,保卫人民财产的使命,一支没有活力的部队,是不可能形成战斗力的,也不可能打胜仗。基层部队就是要生龙活虎,朝气蓬勃的年轻人,才能更好地推动各项工作的落实,提高部队的战斗力。随着高科技技术的迅速发展,部队开始提倡干使用有知识、有文化、思想品质好、军事技术过硬的年轻干部。

这一号召,很快就在全旅落实开来。首先是旅领导班子的变动:旅长是该旅原来的副旅长38岁,政治委员是该旅原来的政治部主任38岁……整个旅领导班子成员,基本上都上调了一职,没有一个超龄的,实现了年轻化。

第二步是基层干部和机关干部的调整。由于李巴尔所在的部队,从79年到80年代末,共参加了两次对越国作战,在战斗中,牺牲了很多的指战员。现在这支部队,有很多的干部是在火线上提干的,大部分是初中生和高中生,没有上过军校,在同一位子上,职任时间比较长,从这一角度来看,无论是文化知识还是任职时间,都不太适合继续在部队工作,这些人也感到有很大的压力,旅针对这一情况,做了大量的思想工作,讲清了很多规定和政策,这些曾经在部队立下赫赫战功的勇士们,没有一句怨言,坚决响应国家的号召,

纷纷要求转业,愿意回地方回地方支援地方建设。这么一来,无论是机关还是基层,都空缺了很多的位子,必须要有新生力量补充上去。

为了公正公平使用干部,全旅就组织了一次干部考试,考核科目分为军事和政治两个大项:在这里咱们只讲军事项目,因为李巴尔参加的就是军事项目。军事考试项目的内容有:个人白军事技术、个人的管理和带兵能力、五公里越野、战术的运用四项课目。

个人军事技术包括武器的使用;射击指挥两项。个人管理和带兵能力考试,是以论文的方式,把本连队的现状写出来,论点是如何解决现存的问题。带兵能力主要是看,你在任职期间所取得的成绩,实事求是的作一次述职。战术考试主要是指“战术想定”和根据战术想定标图。武器使用和操作的考试时间为一天,射击指挥考试时间为一天,管理和带兵能力考试是一上午,下午是五公里越野考试,战术想定和标图为一天。考试完毕后,把所有的成绩综合在一起,按成绩排名,成绩靠前的优先使用。

考试分为五个档次:正营职干部一个档次;副营职干部一个档次;正连职干部一个档次;副连职干部一个档次;排职干部一个档次。调职提升也分为四个档次:正排职干部晋升副连职干部一个档次;副连职干部晋升为正连职干部一个档次;正连职干部晋升为副营长干部一个档次;正营职以上干部的晋升,由上级组织考核。

李巴尔参加了正排职干部的考核,这几个考试科目,都是李巴尔的强项,通过一周的考试和评分,在八、九十个排职干部中,夺得了第一名。第二名是他们连队的指挥排长廖申强,因为他是地方大学生入伍,理论基础很好,战术想定的思路很清晰,标头用途也很熟练,只是在实际操作中要差一点,相信只要经过一段时间的磨练,他肯定也是非常优秀的。事实也是如此,后来他当上了这个旅的旅长,正师职干部退休。副连长严华在副连职档次中,夺得了第五名,连长在连长档次中,夺得了第二名,政治指导员在考核中,也夺得了第一名,二排长名次比较靠后。总之,这次全旅组织的干部考核,李巴尔他们连队的干部,考出了好的成绩,总评成绩第一名,也算是大获全胜,取得了好的成绩,对提升晋级有很大的帮助。

干部任职是有年限规定的,正排职干部晋升为副连职干部,任职必须满两年,特别优秀的,也要任职一年后才能提升。也就是说不论哪一级提职,在和平时期,干部任职年限必须要满两年,就算是特别优秀的,任职期没有满一年,也只能代职。

战争时期就不一样,有当一年兵就提干的,这种情况表明了战斗非常惨烈。一连的副连长李长春,是从步兵连队调过来的。在79年对越国的战斗中,只当一年兵就提升为排长。在一次执行任务时,他们排长和几个班长都牺牲了。原因很简单,战斗中排长、党员、骨干和老兵是冲在最前面的。一是为了集中主要兵力消灭敌人的有生力量;二是怕新兵经验不足,打草惊蛇;三是给新兵树立英勇杀敌的榜样;四是为了保护新兵,不想他们做无谓的牺牲。可是在那一次的战斗中,他们面对的是敌人的一个连,伤亡非常惨重。李长春见机枪手身负重伤,没有丝毫犹豫,拿起机枪手的机关枪,对敌人进行猛烈的扫射,在其他战友的协作下,打退了敌人一次又一次的进攻,为前来支援的大部队赢得了作战时间,夺得了最终的胜利。战斗结束后,他荣立一等功,直接提升为排长。若是在特殊情况下,贡献特别巨大的,也有越级提升的干部。

回头咱们说说李巴尔,他任排长职务只有一年零个月,被提升为副连长,二排长虽然担任排长职务有两年多,但这次考试时绩不太理想,没有调职提升,指挥排长廖申强调整到旅教导队,任副连职教员。副连长严华提升为连长。连长调往其他营任副营长,指导员提升后进了机关。

提升不是目的,目的在于更好的开展工作。考试成绩的好与坏,也不是提升的唯一标准。每一个干部的提升,都要与平时的工作相结合,要通过本单位的民主测评,旅机关的政治审核,符合条件后,才能下达任职命令。

这一届新的领导班子,真正地做到了,不讲人情,不讲面子,不开后门,实事求是,合格一个,提升一个,不论次排辈,把愿意干、而且要干得好的干部提升上来。让有知识、有文化、讲科学、政治思想好、军事技术过硬的人带领部队,提拔了很多的年轻干部,使整个部队充满了活力,并决心把这支部队锻造成为“召之即来,来之即战,战之必胜”武装力量。

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