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第3部分（第3页）
“总经理，这是昨天的销售报告，请您过目。”
“嗯，交给Jeff。”
复合式的大卖场还没正式开门营业，走道就传来一阵又一阵急促的脚步声。一堆人跟在薛恭谦的后面，打招呼的打招呼，递报告的递报告，其中最忙的当数秘书和人事主管，秘书手上捧着收不完的报表，人事主管也没有好多少，手上没那么多东西，但比别人多了更多的盘问。
“这是怎么回事？为什么每个部门都在缺人，你到底找人了没有？”在大卖场从头到尾绕了一圈，薛恭谦错愕地发觉到，偌大的卖场竟然严重人手不足，第一个就找人事主任开刀。
“报告总经理，我们已经上网招募人手了，也积极登报，已经有不少人寄履历过来，很快就能把那些缺补齐。”可怜的人事主任几乎一天到晚在找人，而且一缺就是上百人，搞得他几乎天天做恶梦。
“奇怪，为什么我们公司留不住人才？”薛恭谦纳闷。“我们公司的福利不错，待遇又好，照理说人事流动幅度不应该这么大，这其中是不是出了什么问题？”
这个问题好，人事主任老早就想跟薛恭谦讨论这个问题了，如今由他主动提出最好不过。
“报告总经理，这个问题——”
“我知道了，问题出在你身上。”
人事主任没能将心中的委屈说出口，薛恭谦就将责任归咎于人事主任，他只能无言。
“啊？”怎么会把帐算到他头上，这帐到底怎么算的……
“一定是你眼光太差，才会造成这么高的流动率，你要好好检讨。”
薛恭谦充分发挥检讨他人的本事，不去想自己做了什么过分的事情，身为下属的人事主任表面是哪个频频点头赔不是，其实内心干得要死。
是啊是啊！都是他的错，他无能、找错人，和他大少爷一点关系都没有！也不想想自己是什么脾气，超没耐性不说，凡事都要规定时间，如果不是缺钱缺得厉害的可怜虫——比如他，谁愿意和他共事？
“是，您说得有理。”人事主任尽管内心再不爽，也只能卑躬屈膝，这就是小人物的悲哀。
薛恭谦随意地点点头，一面抽出他的万宝龙钢笔在秘书递过来的文件上签名，忙碌可见一斑。
“如果您没有别的吩咐，我是不是可以……”人事主任嘿嘿地小，薛恭谦立刻知道他想落跑。
“嗯。”他将笔插回西装口袋，对人事主任扬扬下巴，暗示他可以滚了，再留下来只会惹人烦，没别的用处。
“那我先告退……”人事主任如释重负地转身，才走没两步——
“等一等！”薛恭谦在背后叫住他。
干嘛又找他麻烦……
“总经理，您还有什么吩咐？”人事主任转过身对着薛恭谦陪笑，就怕又挨轰。
“你把这次寄来的履历统统放到我桌上，由我来筛选员工。”薛恭谦决定亲自出马，人事主任在松了一口气的同时，不免胆颤心惊……
“请问我有多少时间准备资料？”这是每个部门接到命令必问的问题，人事主任也不例外。
“三十分钟。”薛恭谦指示秘书check行事历，秘书翻了一下行程点点头，表示ok。
“是，我马上去准备！”人事主任一接获指令，马上以跑百米的速度飞奔至人事部，气喘吁吁地对人事部的同仁宣布。
“总经理这次要亲自过滤履历表，你们该列印的列印，该影印的影印，该盖印的盖印，总之就是别让总经理留下坏印象。”一旦被他贴标签做记号，以后日子就难过了。
“总经理什么时候要？”全员进入待命状态。
人事主任低头看表。
“扣掉刚才走路的时间，还有二十五分钟。”
二十五分钟？
