“卧槽,好帅啊。”
“这实车做出来,比设计图上要好看的多。”
“我尼玛,看到实车,我走不动路了。”
“不行,到时候一定要搞一台。”
“太帅了。”
“我一个女孩子,看到这台车,都走不动路了。”
“关键咱们这五菱的车标,还会发光啊。”
“这发光的车标,真的是神来之笔。”
“你们光看外表,来看看内饰吧,我尼玛,这内饰真的是太屌了。”
“这内饰,看着就有一种与生俱来的奢华感。”
“太高端了。”
现在五菱的工程师团队,人数已经增加到了将近上千人。
别看人多,但有时候都不够用,因为一款新车的研发,需要涉及到的东西太多了。
所以研发团队里面,必须什么样的人才都有。
每个项目小组,攻克一个新车项目。
而且五菱研发部门的工程师,百分之99都是年轻人。
这些都是从各大高校招聘的顶尖毕业生。
实打实的,都是秦浩花钱抢来的。
别以为现在汽车行业刚毕业的年轻人不值钱。
那也得分。
顶级学府硕士,博士毕业的专业人才,一直都是各大车企争夺的对象。
秦浩的理念很简单,招不到人才,那不是因为公司的知名度不高。
而是给的工资不够高。
他不喜欢跟那些大佬们学,懂不懂就给手下的员工说未来,说理想。
老马同志当年多能忽悠,画的饼能绕地球三圈。
最后呢,企业内部高管,管理投资公司的时候,就喜欢搞这一套假大空的东西。
喜欢看数据,数据代表一切。
制造业可不能搞这一套。
秦浩是一个俗人,俗人的管理方式很直接,也很奏效。
我给你足够的钱,你干得好就干,干不好那不是公司的原因,那是你自己的原因。
“秦总来了!”
也不知道谁喊了一句,众人纷纷回头。
“秦总!”
“秦总,你今天好帅。”
“秦总,我爱你!”
在工厂年轻人心里,秦浩这个老总是非常得人心的。
能不得人心么,五菱的工资,可是其他车企同行的两三倍。
甚至比特拉斯的还要高。
年轻人喜欢什么?