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第二百五十一章 评选十佳员工（第2页）

不过对此叶辰也没什么太好的办法。

大转盘抽技术来的乱七八糟的，叶辰也很绝望啊。

……

进入会议室。

几个部门的负责人都在这里。

快年底了，有太多的事情需要处理。

行政部门的经理率先汇报到：“叶总，我们暂定年二十三号下午，过年前两天放假。”

“初七上班。年假共计十天！”

公司多会放假必须提前决定，通知员工。

否则很多外地员工临到年尾，根本买不到票。

而过年值班的，负责维护软件和服务器的员工，都是五倍工资。

“可以！”

叶辰只是看了一眼，就点了点头。

……

“年终奖总预算只有一千万？”

看到行政给出的年终奖预算，叶辰皱了皱眉头。

年终奖大部分公司都是给出一定的预算，然后再分配给各部门，再分给员工。

而碧蓝科技，如今光是总公司的员工，就已经达到三百八十多人。

楼上一层都已经租好都已经入驻了，否则根本坐不下。

更别说还有沙城和汉城的接近五百名工人。

如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳，加起来就要两千万。

一千万的年终奖，接近九百人分，显得太抠门了。

“叶总，主要是我们公司成立才不到六个月，员工入职时间都不长。”

行政经理赶忙解释道。

叶辰思索了一下，摇了摇头。

今年碧蓝科技的发展已经够快了。

但明年，才是真正提高增速的一年。

投资实验室。

投资办公园区。

开发更多的项目。

对于人才的需求，比外界想象的还要大。

碧蓝科技虽然是私企，不对外公开财报。

但只要不是傻子，就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度，大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。

所以，碧蓝科技的年终奖，不仅不能少。

更要表现得财大气粗。

这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。