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第263章 上三休四（第2页）

来福公司也在迅猛发展，各个部门都在大力吸纳着新员工，原先并没有通过简历筛选的人们欣喜的发现自己竟然得到了来福公司的面试通知。

一开始大家还以为这是针对求职者的陷阱，有人把邮件截图关键信息打码后发出来吐槽说：

“现在的信息保密措施做的太差了，几个月前我投的简历当时并没有通过，来福公司还给了抱歉回复，没想到过了两个月又通知我可以去参与面试，这种前后矛盾的事情只有骗子能做得出来，不知道下一步是不是就要让我缴纳保证金了！有和我一样情况的小伙伴千万不要相信这个邮件！”

评论区里很多有同样经历的人们在感谢楼主的分享，说自己差点就信了这个邮件，并感慨现在的骗术真是层出不穷让人防不胜防。

最后还是来福公司经过认证的御用客服号哭笑不得的在这位楼主的帖子下面回复——

公司最近的确有扩招计划，原先因为条件不太符合没有通过简历筛选的求职者，因为这次扩招降低标准从而符合条件，所以获得了面试机会。

大家这才相信邮件都是真的，欢呼雀跃的准备面试相关事宜。

这些人当初简历被刷下来也并不是因为自身不够优秀，而是因为现在许多人都对来福公司旗下的各处公司岗位有强烈意向，同样的岗位竞争者要比其他公司多很多，所以录取的名额有限。

来福公司这次的人员扩张计划让业务重合的同行们感到恐惧。

以前他们还能用“来福公司待遇好，但那也不是什么人都能进”之类的话语来挑动员工想要安稳的情绪，让那些拿着窝囊费的打工人在无数次想要辞职中选择妥协。

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之前来福公司刚刚涉及到的行业确实整体待遇有所提升，但很快资本就会发现似乎来福公司并不是那种干什么都想着垄断的霸道公司以及员工想要跳槽的心从蠢蠢欲动变为波澜不惊之后，待遇开始停滞不前甚至有所下滑。

业内普遍认为，来福公司仿佛挑食的少爷，只取用餐桌上做法复杂味道鲜美的部分，对于其他热量过高和量大管饱的食物嗤之以鼻，蚕食这样的资源，才是资本原本擅长的事。

不过一些行业的市场原本只有一道菜的份额，被这家公司吃下了精华之后，确实没了其他空间，比如净水器和助听器。

温和的庞然大物并不代表着无害，来福公司大规模的扩招新员工，与各家公司降本增效裁员形成了强烈对比，许多人去掉了遮在眼前的叶子，才恍然发现这家公司已经根深蒂固的打好了基础，将触角伸到了方方面面。

这次毫无预兆的猛然扩张，让惊慌扩散到各个行业，明眼人都知道来福公司接下来要有大动作，毕竟以这家公司目前的业务和待遇，并不支持增加这么多的人员。

现在那么多外包公司，真的水平很高吗？单纯便宜罢了，不用招对应的员工，随用随丢，有效降低人员成本。

随着一群群新员工的入职，来福公司位于各个地区的部门都洋溢着快乐的气氛，大家摩拳擦掌的期待有什么业务是当前部门可以拓展的。

公司的各项调整也预料之中的公布：

[从今日起停止涨薪。。。。。。]

这个标题让老员工们看新员工的眼神都变了，难道是因为外面经济环境不景气，上面要求林总多招人，这才吸纳过多的新人，导致老员工福利都降了？

正文的第二句则彻底打掉了大家的这个不和谐念头：

[从下周起，全面实行工作三天休息四天制度。]

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