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第89章 职场小作文谁听谁头大(第2页)

职场小作文这种东西,看完或听完后的唯一收获,就是知道自己浪费了五分钟。

迮雨晴之所以没有打断,是因为她想看其他人的反应。

她昨晚吃饭的时候,特意和罗兰聊了聊电商部的情况,即使对方没有把情况都讲给她听,但结合她对市场部的了解,大致能推测出电商部内并不平静。

等胡丽媛念完她的小作文后,迮雨晴用冷峻的目光,依次扫过电商部所有的主管。

“陈州宇,你把问题发生后的处理动作,详细的做一篇总结,我不需要你灌鸡汤上价值,老老实实的将具体经过写清楚,交给其他主管,进行内部培训。”

“胡丽媛,你把培训问题和值班问题写清楚,告诉我为什么,新主播会在没有老员工帮助的情况下,单独在直播间里直播。”

随着后一条命令被下达,胡丽媛的脸色顿时变了惨白。

迮雨晴的要求,就是想弄清楚,事情为什么会出现,而胡丽媛到底在其中,扮演了什么样的角色,抓个实习生出来,当然可以解决所有问题,但是解决不了她心中的疑惑。

她不相信,昨天的事情是用一句失误可以解释清楚的。

电商部的业务组和抖快直播组的关系比较复杂,简单来说,抖快直播组的销售额是算入业务组,但人员日常管理是归直播组。

之所以出现如此畸形的职权关系,是因为直播组原来就是在一组内部的,是一组在淘、拼、东之外,继续拓展出了的新业务平台。

只是后来发现兴趣电商和传统电商不是一种运营方式,只能将直播组单独划分出了,负责单独招聘主播、客户和新媒体运营。

后续二组,三组、四组、五组都相应拓展了抖快平台,和一组一样,都将人员划给了直播部统一管理。

按道理讲,都不到这一步了,直播组应该从电商部里独立出来,形成新的直播部,单独考核销售额和利润。

可这样就动了一到五组的主管和电商部总监的蛋糕,销售额少了,利润少了,那绩效和分红相应也少了,所以在联手的压制下,将想独立的直播组主管排挤走,让直播组以这种诡异的状态长期存在。

整个电商部的业务组,唯一在这场斗争中置身事外的,只有罗兰负责的六组,也就是韩逸飞他们。

不是六组不想,实在是六组太弱了,大猫小猫两三只,吃饭都做小孩那桌,想要做直播间都做不起来。

迮雨晴在讲完自己的安排后,没有立刻下达公司的处罚同时,她还不想这么快的落锤,故意悬而未决给陈州宇和胡丽媛提提醒。

“其他组回去后,各自加强组员的规范培训,我不想再看到同样的事情发生。”

“好了,可以散会了,请假的主管由陈州宇负责通知,罗兰留下,其他人可以走了。”

听到迮雨晴的话,蒋心语暗骂一声,她没想到自己跑前跑后的,居然还被罗兰抢了先手。

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