要说还有其他原因,那就是我把乔澹当成了朋友。
很希望,她能在仁爱医院能够长久地工作下去。
护士长听后有些犹豫,想了半天才支支吾吾道:“那个,萧科长,有些事我不大好说。”
我很是诧异,“怎么,乔主任有哪些不对的地方吗,护士长,你在我面前最好不要隐瞒,毕竟是一个科室,一荣俱荣,一损俱损。”
“如果有特殊状况,我需要第一时间知道,而且乔澹是从部队转业过来,在这陌生的环境中,我们应该多多地关心她。”
“如果有哪些地方做得不好或者是不对,你们可以进行善意的提醒,这也是一种关爱。”
“如果你们觉得他是副职不好开口的话,那么我来出面也是可以。”
“现在可以说了吧。”
护士长这才放下了戒心,“科长,其实乔主任的医术毋庸置疑,只是和大家相处的不大好,也就是脾气有些冲。”
“哦?具体说说看。”听了这话我很是意外。
不过,哪个高才生不是有些脾气,我刚来仁爱医院的时候,不也是这种德性吗?
任何事情都要有个磨合的周期,特别是有些本事的能人异士,自然要多一些包容才是。
看着我明显很不上心,护士长从没说道:“萧科长,有些事说大不大说小不小,我也是听有些医生和护士跟我讲,乔主任和人交流有些严厉,也许是在部队医院习惯了吧,做错的事,也不管身边有没有人,都是先教训一顿,再论其他。”
“而且别人哪怕是有苦衷,她也不愿意听解释。”
“门诊的医生之前给他打过一份申请报告,可是他就看了一眼,随手便扔进了垃圾桶,而且还指责对方,并没有领会自己的意图,写的全都是废话。”
“于是咱们的医生就问乔主任,要怎么写才算是正确?”
“可是对方言辞犀利,劈头盖脸就把医生给骂了一顿,还说自己苦口婆心说了老半天,都是对牛弹琴。”
“医生当然是不服气,说是这份报告,就是按照她的意思来描写。”
“可是乔主任不听啊,非说她的脑袋进水了,还说让她回去好好反思。”
“医生很是委屈,但又不知道这份报告究竟该如何去打,于是就低三下四地向对方请教。”
“没办法,人家是领导,这个时候只能是打落银牙或血吞,还不助的承认自己就是头脑愚笨。”
“乔主任这才大发慈悲地把自己的意图又重复了一遍。”
“然而等医生回去修改之后,第二次交给了对方,但乔主任还是像当初的那样,随便扫了一眼就当成垃圾,扔到了一边。”
“这样的羞辱谁能受得了啊,一生当下就怒了,然后便和咱们这位侯主任大吵了一架。”
“可是乔主任振振有词,还说自己是你的助手,并且是科室的副科长,所有人除了你之外,都必须对他言听计从。”
“医生哪里受得了这样的屈辱,还有不少护士都纷纷跑到我面前来控诉。”