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第132部分（第1页）

整机与笔记本型电脑产品线有竞争的产品。同时，华夏高科出资1000万元与联乡公司组成合资公司，联乡公司将派出包括罗征在内的30名在职工程师，同时还会把倪广南这个总工派过去。在1995年12月31日前，华夏高科可以不论市值而以固定的600万元人民币资金赎买回联想公司所占的40股份，同时在1995年12月31日前，联乡公司和华夏高科不得从合资公司中分红。如果超过1995年12月31日华夏高科还为购回联想公司股份，则在96年12月31日前需要付出1000万元才能购回股份……

这样的一个合同签好了之后，贾鸿渐谢绝了刘传志想请他吃饭的邀请，他现在还有更重要的事情要做呢！他回到了房间之后，先是想联系倪广南，但是不知道怎么回事儿居然发现倪广南不在家，其他书友正常看：。跟倪广南的老伴儿要了罗征的电话之后，贾鸿渐打电话给了他。

此时的罗征刚在家给老婆打完电话，在电话里告诉了老婆可能要全家搬去上沪的消息之后，虽然有点惆怅，但是他老婆还是非常理解的没有发牢骚，而且还很支持他。这让罗征觉得挺感动的，觉得这辈子取了这样一个老婆算是相当有福气。

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“罗征是吧？我贾鸿渐，我这边跟刘传志的合同签好了，你现在有没有空？过来跟我谈谈安家费之类的问题吧？”贾鸿渐非常直接的说道。一听到合同已经签好了，明白自己已经是华夏高科的人之后，那罗征还真是兴奋的不行！“好嘞，我这就过来！”他说道。在出了家门之后，平常都是做公交车的他这次干脆咬了咬牙出血打了个面的直奔贾鸿渐住的宾馆。

一进了贾鸿渐的房门，亲眼看到了贾鸿渐那才15岁的面容之后，罗征还真是大吃了一惊。虽然早就有心理准备，但是看着贾鸿渐那脸上胡子还没变硬的样子，他怎么都有点感觉来到了另一个神奇的世界！而且让他惊奇的可不单单是这贾鸿渐年轻，那贾鸿渐虽然年轻但是脸上身上却洋溢着一种非常成熟非常稳重的气质，举手投足显露出来的那种风度都让罗征以为他是个三四十岁久混于社会的人。“这老板家是怎么培养孩子的？怎么能培养出来这么神奇的少当家？”罗征疑惑着想到。

“坐，喝点热茶吧？”用热水冲了一杯茶给了罗征之后，贾鸿渐坐下来问道，“怎么样，家里对你去咱们上沪有什么想法么？支不支持？要是家里不支持的话，公司可以帮你去做工作。”

哎呦，一听贾鸿渐这话，当时罗征就感动的不行。在这个年代的公司里，从来只有个人服从组织的，哪儿有组织这么照顾个人的？“支持支持，我爱人和我家人都非常支持我，不用帮我做工作了。”他赶忙感谢贾鸿渐道。

“那就好，对了，你帮忙估摸一下每个工程师大概需要多少安家费用？”贾鸿渐问道，对于这样的事情，他虽然可以直接没人开出来个什么一万两万的数字，但是这样又花钱效果反而还不一定好，还真不如这么直接问罗征，书迷们还喜欢看：。

“永不了多少钱，总的算一下的话，基本上千把块钱就行了。毕竟去了上沪之后，咱们公司也会安排住处的吧？那样在当地买买家具什么的，也就行了。就算是把首都这边家里的家具通过火车托运去上沪，也就几百块钱的事儿。”罗征这时候还是真的非常为贾鸿渐、为华夏高科考虑，开的这个价格简直低的不像啥了。

“嗯，也行，到时候公司帮忙给你们找地方，实在不行就先将就一点住着，公司给你们出钱盖专门的家属楼。”贾鸿渐先开出来了大额的空头支票，接着问道：“有没有工程师家里比较困难的？或者父母身体不好的？如果有的话，一并接到上沪去，那边气候湿润一点，对老人家也好一点，这样员工也方便伺候老人……”

罗征此时一听这话，那感动的程度简直都快没有办法用言语来形容了。此时他还真感觉跳槽到华夏高科那就真是跳对了！跟联乡公司比起来，这华夏高科简直是太重视人才了！给这样的公司卖命，那才心甘情愿甚至是乐此不疲不是？对方以国士对自己，自己自然要以国士报对方！

“好的，那我回头去统计一下。”罗征点了点头说道。刚说完，他就听到贾鸿渐此时说道，“刚才打电话给倪广南老爷子，结果他不在家，一些具体的待遇我就直接跟你说吧，你回头去告诉工程师们。待遇的话刚开始先是跟在联乡公司里面一样，研究费用的话是这样，每年公司会给你们发布具体的任务，根据这些任务也有相应的研究费用。如果在完成了公司的任务之后，你们觉得自己还有想要研究的东西，当然了，这是跟公司的主营业务要有点关系的，那也可以上报给公司，作为奖励公司也会稍微拨款给你们研究一下的……”

一听到贾鸿渐这话，当时罗征感觉就是自己睡觉还没睡醒，他下意识就想掐自己大腿一下了！为啥？因为这年头居然有公司愿意出钱给员工随便乱研究？公司不是应该都是规定好了方向，然后让工程师们研究的么？怎么还能拿公司的钱干自己的私活呢？

……

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第二二二章　快乐的工作？

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“这可使不得！”罗征一听贾鸿渐的那话，顿时急切的说道，“员工在公司里拿公司给的工资，为公司做事情那是应该的，怎么能自己研究自己喜欢的呢？这不是尸位素餐么？这不是浪费咱们华夏高科的钱么？而且怎么还能给经费？这种时候抓住这种典型就要教育批评，怎么能够还反而给他们经费呢？”

贾鸿渐一听这话顿时笑了起来，这就是时代不同而造成的观念差异。在这个年代哪怕是国企中，虽然员工私底下的确是可以偷懒做自己的事情，但是在组织看来这事儿是能做但是不能说的，而且也不能放在台面上公开的说！这年头看待员工那就是跟家长看待孩子一样，巴不得孩子整天就在学习学习学习！甚至连21世纪的很多公司也是这样想的，这种规定其实就是相当于《包身工》里面的那种初级资本主义，资本家接近一切所能压榨劳动力。

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但是这样做的话表面上看起来时延长了工时或者提高了压力，造成员工的劳动力被更多的压榨出来，但是其中的效率呢？事实上，效率才是生命啊！据说在后世的很多创造性公司或者高科技公司中，对于研发人员那都是能给于多大的自由就给多大的自由。除了鼓励员工在做完了本职工作之后做点自己喜欢的事情提高员工的向心力和创造力的同时，还甚至允许员工带着宠物上班，甚至办公室里还统一放着歌曲！

当然了，这种模式也不是对所有的员工都是这样的，一般来说只是对充满了创造性的岗位才会这样。这样一设计，既提高了员工工作的积极性，似的员工感觉上班时一种很新奇的体验，同时还能提高员工的工作效率——也许大半天的时间就能完成以前拖一天两天才能完成的工作，这样总的一算公司还是赚的啊！而且员工研究跟本职工作有点点相关的“私活”，万一有成果了、适合推出市场了，公司也可以捷足先登嘛！这不是对大家都好的事情么？

“呵呵，罗征，你不用紧张，我们公司跟这个年代所有的公司都不一样，其他书友正常看：。起码在研发部门，我们公司是将就快乐工作的，就是绝对会让研发人员感觉到工作时一种快乐。什么叫快乐？就是没有那么多条条框框！只要能提高效率，让大家开心点工作，这样为什么不好？再说，也不是说随便让大家每天都这么可以做自己的私活儿，是每个任务结束以后，在下个任务开始之前，可以稍微研究一下跟公司业务有关的私活儿……”贾鸿渐此时慢慢的解释给罗征听。

那罗征虽然听着觉得很有道理，但是怎么想怎么都觉得好像有点不对劲，他觉得这个事情还是要告诉自己的师傅倪广南，让他来跟贾鸿渐这样的管理层来沟通吧。不过说实话，光是这么一段对话，那罗征对贾鸿渐和对华夏高科的感觉又不一样了。如果说之前他感觉贾鸿渐就是个特别有大哥气质，而且很有中年人风度的一个天才少年的话，那么现在在他眼里贾鸿渐显然已经开始超越这个时代地球上的所有人了！起码在罗征看起来，貌似地球上没有任何企业家会和贾鸿渐这样想让员工开开心心的工作的。