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第192部分（第2页）

等到了第三天，一群十个人的队伍坐着火车风尘仆仆的从首都来到了上沪火车站，同时差不多到的还有胶东的浪潮集团来的3个人。“你好，你们就是华夏高科的同志对吧？这是我们的介绍信，我们是国防科工委的，我是这次带队的组长，副主任研究员栾杰，这位是……”这个国防科学技术工业委员会的副主任研究员介绍完了他们队伍里的四个人之后，国防科技大的人开始说话了：“你好，我是国防科技大的计算机系副主任，国家计算机科学重点实验室的负责人王迪，这是我们的介绍信……”

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说实话到了这时候贾鸿渐还是觉得给介绍信这种事情是个非常无聊的事情，如果对方真的是骗子——一群骗子在知道了国防科技大等人要来见华夏高科，并且准备李代桃僵的话，那会不准备介绍信？而且正主来了以后发现没人接，几个电话一打那不完全就拆穿了？

“不过你们这个小牌子倒是非常……有趣，有了这个牌子我们大家倒是不用怎么花功夫互相找了，呵呵。”此时栾杰看着张凤姑手里的一大块纸牌笑着说道。原来，这纸牌是贾鸿渐按照后世经常用的方法，随便弄了个大纸牌在上面写了这次迎接的人的名字，这样栾杰他们出了站之后几乎是第一时间就找到了贾鸿渐他们。这种小聪明的做法，那在这个年代还可以说是从来没人做过的。

“呵呵，这不是为了节省时间么，节省了大家互相找的时间，这样我们就可以把更多的时间用在工作上了！”此时的贾钢双眼冒着精光，脸上带着自信的笑容说道。刚说完，他也不管那栾杰和王迪等人的惊讶，直接一转身说道：“诸位，我们已经为各位租了一辆小型公交车，事不宜迟，咱们走吧！”

擦！一听到这话，看着贾钢转身就带着人往小公交那边走，当时栾杰和王迪等人就惊了——他们在这个年代可是从来没见到过这么雷厉风行的老百姓！是的，在这个年代雷厉风行之类的性格，那基本都是军人比较能拥有的，平常开公司的老百姓不都是喜欢不管三七二十一先拉关系乱聊一通，然后再上饭桌喝酒么？这么一对比，那贾钢贾总怎么看都像是真正做大事的人啊！

哼，这一切都是贾鸿渐教给他老爸做形象装逼的这种事他会随便跟别人说么？这次好不容易迎来了国防科工委国防科技大以及浪潮集团，这些人对华夏高科的评价那会在很大程度上影响共和国最高层对华夏高科的看法，会影响最高层对民用、军用操作系统提案的看法，在这种背景下，贾鸿渐干吗不装一下？其实，刚才让贾钢装的那一下还是小意思，真正的好戏还在后面呢！

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当栾杰等人走到了车边之后，还准备挨个上车的时候，就只见着旁边突然出现了一群民工，而那群民工从他们手里“夺”了箱子就往一旁猛走，当时栾杰等人差点就叫起来的时候，只听着贾钢姗姗来迟的说道：“诸位，这是我们公司雇佣的农民工，他们会把你们的行李放到另外一辆车上，来，我们轻装上阵，直接上车开始谈工作吧！”

擦！一听到这话，当时这十三个技术员当时就傻眼了，他们这辈子都没见过这么高效率这么“奢华”的接待方式。别的地方哪怕就算是雷厉风行的接待，那也会先上车大家聊两句，然后再开始谈工作上的事情，而这华夏高科那怎么看都像是想把一切会让他们科研人员分心的事情都弄给别人做，专门就让科研人员24小时专心工作一样？

等他们愣愣的上了车之后，还没等缓过神来呢，就只见着挺漂亮的小秘书张凤姑非常精明干练的把一叠叠的资料散发给了他们。他们拿到手里一看，只见着这打印出来的一叠资料上面写着“华夏高科军用、警用保密微机操作系统项目概述”而在这行字的旁边，那还写着一个“机密”。

就在他们好奇惊讶的看着自己手里的这份文件的时候，只见着贾钢站在车厢中部说道：“诸位，现在你们手上拿的这份就是我们公司先期对于整个项目的策划概论，在这份概论里面没有太详细的数据信息，只是一些比较概括性的定性分析，主要是用来帮助各位尽快熟悉我们这份项目的。从这火车站广场到我们华夏高科公司，路上一共会有30分钟左右，这三十分钟诸位可以用来看这份概论，有什么不懂的可以随时问我。”

不是吧？这华夏高科居然已经神奇的连路上的30分钟全部都要用来工作？这种效率也太吓人了吧？难道这就是私营企业的真正面貌？

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第三二六章　与众不同的装逼风范

第三二六章与众不同的装逼风范

栾杰和王迪等人的惊奇旅程还在继续，当他们在车上用了100％的精力看完了那本概论之后，小型公交车就来到了华夏高科的门口。当他们下了车之后，惊讶的发现在这公司的门口并没有什么“欢迎团”。一般作为国家派来的专家团的话，到了地方上的公司的话，对方可能要在他们公司门口排出来全部员工组成的欢迎团，或者至少也会组成一个由中高级干部们组成的欢迎团，可是在华夏高科的大门口居然一个人都没有！

他们到是没有感觉到什么被轻视被侮辱了，倒是觉得诧异，结合着之前华夏高科表现出来的种种专业态度，那还真让他们有点隐隐约约的期待！就在这个时候，只听着贾钢如此说道：“各位见谅，我们公司总部人比较少，总共加上我们管理层也不过不到20个人，所以没办法排出来欢迎人群……”

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刚听到这话栾杰和王迪等人那直接就傻了，神马？华夏高科不是据说一个月能赚好几个亿的主儿么？这样的一个大公司居然公司总部里只有不到20个人？还是加上管理层的？那这公司总部里面管理层难道就是一家的夫妻俩？这人数还能不能有中层管理干部？有的话估计也就是一两个吧？这点儿人数真的能运营一个公司一个月赚好几个亿？

就在此时只听得贾钢继续介绍道：“不过在我们的分公司小米科技里，有30多人的一个研发团队，在另外一个分公司里有一百多号人的样子，我们北美分公司现在人数是两人，不过北美分公司人数虽然少，但是现在一个月的利润差不多也能达到300万美元了……”

听到了两个人名额的北美分公司的介绍，这群从国防科工委、国防科技大、浪潮集团出来的专家们那差点就要疯了！一个在海外的分公司只有两个人这是什么概念？要是别的公司说他们的海外分公司只有2个人，那这群专家们肯定会认为对方只是保留一个类似兼职的联络处而已，毕竟这两个人的规模那是连办事处都称不上的，书迷们还喜欢看：。

而华夏高科这样一个两个人的分公司那还能把销售额给弄到了300万美元？这按照现在的汇率来说那就是差不多2500万啊！两个人就能创造两千五百万的利润，一个人就是创造了一千二百五十万，尼玛这华夏高科的员工都是怪物么？他们华夏高科的这样一个员工一个月能创造的利润那简直比国内好多厂子几百口子一个月能创造的利润还高了！这是什么概念？

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光是想到了这里，栾杰王迪等专家们当时就对华夏高科充满了仰慕了，在他们看来华夏高科这肯定是有一种独特的管理方式，肯定是走的精兵路线，肯定是充分激发了每一个员工最大的潜能，不然没办法解释一个员工一个月能创造一千二百五十万人民币利润的现实啊！甚至要是拿华夏高科总部来分析的话，哪怕就算是20个人，一个月6个亿的利润，那平均下来就是一个人能创造3000万的利润，这可是比北美分公司的人员效率值还高啊！

这样的一个员工放在社会上，那就是一个人就能顶别人两三个厂子，甚至创造了这么多利润之后，社会上的那些差不多效率值的牛人都会自己跳槽出来单干，怎么华夏高科到是还能把他们留在公司里？

这一切的一切，在他们看来那全都让华夏高科显得更加的神秘、高端，甚至这华夏高