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第14部分（第2页）

第一，工作上各司其职，不作强制性干预，董事长应尊重总裁的管理思路。

第二，生活上互不干涉，不强迫对方做任何事。

第三，如触及上述其中一条，立即终止合作。

今年六十岁的林正岳，在几年前突发一次心脏病后，便不能再承受过于繁重的管理事务。在林枫不同意回来帮助他的情况下，他只好把管理权分散给各个高管，自己只做大方向的把控，对于集团内部具体的运作，他已经不再过问。

林正岳最近的一次发病是三个月前，在得知星华地产在对一黄金地段的地块投标中失利，而让本市的另一家地产巨头丁氏地产抢占了先机。心脏复苏后醒来的他终于明白，他必须在生命与工作之间选择其一，于是他亲自给远在国外的林枫打了电话，一改他以前严厉的态度，请求林枫回国帮他。

作为儿子，无论他们之间有怎样无法逾越的障碍，但终究是血脉相连，得知父亲病了，他怎能无动于衷？另外，还出于一个未知的希冀，那个希冀让他对云海充满了新的憧憬，他决定回国接手瑞林。

为了避免出现以前的不愉快，林枫提出了那三个条件。对于林正岳来说，只要林枫肯回来接手公司，什么条件他都会答应，这是他多年以来的夙愿。当然，他知道林枫并没有从心里原谅自己，但他决心改变自己独断专行的毛病，修复与儿子之间的关系。

林枫提出要独立担起总裁的职责，他从心底里是感到欣慰的，这也是他最希望看到的，因为瑞林早晚由他来掌舵。

这一次的例会，林正岳依然到场，不过是以列席的身份参加。尽管如此，他不怒自威的气势，还是使与会人员感到了一种习惯性的压力。

之前的高管例会上，最折磨人的一个环节，就是批评与自我批评。即大家当面直截了当地指出自己或别人在工作方式、交流态度、工作配合等方面的不足，不用考虑任何人的面子问题。

林正岳的态度一向严厉，绝不允许这个环节流于形式。大家平时积攒在心中的不满，全部呈现在这里，因此在这个会场上，痛哭失声，剑拔弩张，都是很正常的事。

这个环节，是林正岳最重视的环节，也是必须由他亲自主持的环节。因为他觉得，越是如此，灵魂洗礼得越到位，才代表着会议的成功，才能形成团队成员之间的精诚合作。

参会的集团总部总监级以上人员和各分公司的总经理均已到位，其中海华地产的总经理齐云翔在外地，采用电话会议的形式参加。

会议第一部分是各部门例行汇报工作。林正岳因身体原因，不经常来公司，对于公司的很多事务已经不甚了解，所以之前的例行汇报环节，由李永彬代为主持。

现在，所有环节都由林枫来主持，大家总算松了一口气，至少不用毫不留情地进行灵魂洗礼了。

屏幕上不断播放着各部门汇报工作的PPT，林枫自始至终都面无表情，目光淡漠而清冷，不时地要求汇报人对重要数据做出合理解释，并对未来工作制定明确的时间表，问的问题看似没有温度，却可以让没有准备好的人一身冷汗。

一轮汇报下来，本来以为最没有压力的环节，却有些过堂的感觉。尤其是那些对本部门的工作情况一贯管理松懈，甚至对重要数据来源都说不清楚的，心里更是紧张得直打鼓。很明显，新总裁是做了功课的，好像什么都逃不过他的眼睛，再这样松散下去恐怕有下岗的危险。

本以为林正岳厉害，没想到这个林枫则有过之而无不及。大家心里都暗暗盘算，散会后一定恶补功课，争取下次对答如流，不能在大庭广众之下，对着干巴巴的数据讲不出一个字，丢脸是小事，丢饭碗才是大事。

谁说林家公子不爱江山、只会游山玩水？谣言害人！

不过秀色可餐倒是真的。

林正岳坐在旁边，一改往日高管例会上严肃刻板的表情，反而一直眉头舒展，一言不发，不时悠闲地喝着茶水，仿佛他们说的事与他毫无关系。

果然，林正岳最青睐的那个批评与自我批评的环节，林枫并没有沿用，然而大家却还是感觉，灵魂同样受到了洗礼。

会议的第一部分总算过去，虽然只有一个小时，但在场的人无不觉得像是过了一个世纪。

会议的第二部分是议题研讨。

第一个议题由林枫提出，即星华地产总经理的工作交接进行到什么程度。

此话一出，何景轩、李永彬都是一愣，他们都不由自主地看向林正岳。

林正岳正在拿起茶杯的手似乎短暂地停了一下，之后又若无其事地喝起茶来，仍未抬头。

何景轩只好答道：“林总，除了东山项目，我和李总其他工作的交接已经完毕。”

所有高管都知道李永彬正和林正岳耍赖，东山项目不想放手的事，大家都在等着看林正岳最后会不会妥协。

而今天，新任总裁林枫，却主动提出了这个议题，所有人都屏住呼吸，拭目以待。

整个会议室陷入沉寂，此时，连一根针掉在地上都会听得清清楚楚。

林枫扫视了一下全场，清晰地说：“即日起李总将东山项目工作全部移交给何总，三个工作日内完成。另外，酒店管理公司和物业管理公司向李总直接汇报。”