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第961章 安托加斯矿山（第1页）

“背景关系我不多说，材料上都有，你们也都是元老了，同样很清楚这些情况。”

姚远一句话略过冗长的介绍，看向约瑟夫，道，“约瑟夫先生，你是美籍英国人，曾经我答应过你尽量不让你参加带有意识形态的工作，现在恐怕是不行了。”

约瑟夫五十多岁了，西方人易老，他头发花白了，他放下雪茄，笑道，“姚先生，我是春风集团的人，在我眼里，公司利益高于一切。华夏国矿集团的利益与我们春风集团的利益一致，那就不存在任何问题。”

姚远很满意，笑着点了点头，“涉及英美法律，这方面你得多费心，恐怕要动用你个人很多资源。”

“没有问题。”约瑟夫毫不迟疑。

约瑟夫的忠诚不仅仅是来自于高昂的薪水，这里面有很多错综复杂的关系。

作为英美律师界非常有名的专家，约瑟夫的个人人脉资源也是非常广的，他甚至有好些多年的朋友在英美两国政府里担任要职。

春风集团的法务部太强大了，因为姚远的先天意识的原因，早在春风科学院还是很弱小的时候，就把法务这块放在了第一位，尤其是知识产权，注册了大量的专利技术、品牌标识等等，这些可以说是无价之宝。

后来迅速发展壮大，华夏本部、欧洲分部、美洲分部，舍得花钱，企业有实力，再加上东方石油这块硬邦邦的招牌，太容易招揽人才了，个个都是业内的大拿，比如约瑟夫。

什么企业的钱最好赚的，当然是石油公司的，给钱大方爽快。

春风集团不但自己有强大的法务团队，旗下各集团公司还长期聘用了各家世界知名律师会计师事务所，简直是人才济济。

不过，这一领域的人，长期没有机会跟在大老板身边做事，这是他们梦寐以求的机会，约瑟夫现在有这样的机会了，当然会倾尽全力表现出自己的能力。

大家都知道，姚先生退居二线之后，这样的机会是绝无仅有的了，出现一次这样的机会必须要牢牢地抓住。

此时，姚远说，“此次以磐石矿业为主来做事，蔡总、高总，你们的责任很重大。”

磐石矿业的总经理和第一副总经理是蔡金林和高富，前者是全球选聘的职业经理人，后者则是国企出来的老领导，这种组合在春风集团旗下的能源类、工业类企业里很普遍，职业经理人海外经验丰富，第一副手则相当了解国情，工作起来事半功倍。

蔡金林着西装，没有系领带，头发很利索，人的面相很板正，四十多岁，放在桌面上交叉着的双手有很多老茧。

他至今都不知道，当初竞聘到最后一关，他之所以能够脱颖而出就是因为他双手的老茧。

他的简历上有几句话简要地介绍了他在一线工作的经历，春风集团选聘委员会的委员会在做了详细的调查之后，发现蔡金林的一线工作经验比简历介绍的还要丰富，他甚至在矿下工作过一年多的时间。

于是，蔡金林脱颖而出了，因为他不仅仅是躺在高学历上的人才，而是有丰富一线工作经验的，这非常难得。

采矿很危险，非常难，矿工的韧性比常人强，忍耐性和毅力也比普通人强，正是因为工作环境的影响。

不仅仅是工作经验，因为这些工作经验，蔡金林有着其他企业领导人都不能比的韧性和毅力，这一点让选聘委员会格外看重。

事实也证明了蔡金林的价值。

磐石矿业算什么，在大家看来，当初就是姚远为了获得哈萨克斯坦油气资源而衍生出来的副产品，就是能不能做起来并没有那么重要，因为当时大家的目光都集中在石油和天然气上。

基础和平台交到了蔡金林手里，结果让大家非常吃惊，仅仅两年的时间，磐石矿业就创造了十几亿美元的利润，蔡金林稳扎稳打的同时全面进军中亚的矿业，让磐石矿业成为中亚第一大矿业公司。

这就是他作为企业领导人的能力体现。

至于高富，圆滑世故，老持沉稳，妥妥的国企领导人的素质，和相关部门、地方政府领导等人打交道他是一把好手，而且有他在的话，可以中和掉蔡金林的冲劲，能够对蔡金林形成制约。

这种权衡之术，春风集团选聘委员会的委员会太精通了。

春风集团通过若干个委员会形成一个高效且分工明确又互相制约的委员会管理着这个庞大的企业集团。

蔡金林很简洁地表态，“姚先生，我一定倾尽全力。”

高富笑着说，“姚先生，磐石矿业五万多员工拧成一股绳，决心在蔡总的带领下，全力以赴打赢这场战斗。”

很国企范儿的表态，同时也隐隐地表明着他的个人态度——我也能代表磐石矿业，能制约蔡金林。

姚远心里明镜似的，但对这样的做法是欢迎的。

必须要有互相制约。

磐石矿业是主角，所有人员都要以磐石矿业的身份来进行接下来的工作，包括姚远本人。

这一点至关重要。

姚远随后亲自做了部署，把详细的行动方案详细地说了一遍，具体到每个细节，他都做了详细的要求。