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第163章 人才危机（第2页）

想着想着，林天河就想起前世见到的一些案例来。他说道：“咱们多手准备！第一，我们也涨工资。平时的工资，还按原来发放。但是年底时，一次性补发跟Ibm研发中心的工资差额！还可以比他们高一些！”

陈文奇点点头道：“这个办法好！想跳槽的人都会犹豫一下，让别人先跳槽，自己可以坐等工资上涨！”

林天河又说道：“第二，对工作超过1年的员工，我们可以授予虚拟股权。这个股权，在年底可以享受公司分红！”

陈文奇眼前一亮，这才是一劳永逸的办法。Ibm是上市公司，总部又在美国，想分享公司发展的红利？做梦去吧吧！

林天河对如何授予虚拟股，也不太懂，只想出两条原则，说道：“工作的年限越长，虚拟股权越多。工作超过一定年限，还可以把虚拟股转化成实际股。具体怎么授予，你们研究研究具体该怎么授予！”

倪广南问道：“电脑公司也实行虚拟股吗？”

电脑公司实行虚拟股，就有些小题大做了。首先，电脑公司人员很多，哪有那么多股份用来授予。其次，电脑公司研发人员，所占的比例很低。

林天河说道：“电脑公司就算了！我的第三条对策，就是加大国外研发中心的建立。美国、欧洲、日本，都把研发中心建起来！港城缺人才，这些地方又不缺！我们也不是非要死守这里。”

两人点点头，表示下去就抓紧安排。

不管林天河如何应对，这次的事情，对公司的影响都挺大。至少一两个月内，员工的心态都稳定不下来。Ibm还真当自己是泥捏的了！不做出反击，那就太对不起Ibm的大礼了。

倪广南说道：“我们的工作站电脑，可以安排上市了吧？”

林天河点点头道：“上市！必须上市！这工作站，售价定在多少？”

倪广南道：“我们安排了高、中、低三个型号的工作站。最低一款售价9999美金，最高一款售价美金！让Ibm惊诧去吧！”

这个价格有些出乎林天河的意料。据他所知，最低档次的工作站，使用20枚cpU芯片，配备30兆内存。光这些芯片，售价就将近2000美金了。

林天河问道：“利润怎么样？毛利润低于50%，可就太不划算了！”

倪广南笑道：“有60%的毛利！我们晶圆厂，现在生产成本越来越低！现在生产一枚cpU，只要10美金的成本！”

陈文奇苦笑道：“倪总已经把cpU的售价，砍到了25美金了！这价格都跟游戏机芯片售价，相差无几了！”

倪广南道：“都一家人，分什么你我！”

林天河之前了解过，Ibm主营业务是大型机，用于银行、航空公司等公司的电子业务，比如存取款、订票等。

由于价格昂贵，一般是让客户租用，每月租金2000~10万美金。但自家的小型机，面对的是机械制造行业，跟Ibm压根不形成竞争！