小说园

第62部分（第1页）

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这边警察从立案开始也在紧锣密鼓地进行调查，他们已经获取了相关的监控，发现那个带走妞妞的女人上了一辆白色的马自达，马自达的车牌是被遮挡了的。开车的人似乎有意躲避监控，在开了一小段有监控的公路之后就拐进了小岔路口，从监控中消失了。线索再次中断。

我感觉这个女人的思维真的相当缜密，我心中最怀疑的对象依然是宋晨晨，可是这个女人如此缜密的作风让我怀疑我的判断。宋晨晨是断然没有这种头脑的，她想不到这么全面。

一切调查再次陷入僵局，整整三天妞妞音讯全无，这三天里，我工作都无心了，担心阿炮想不开，整天跟在他屁股后面，仙女听说妞妞不见的事情也是哭天抹泪的。我们这帮人，没有一个心里是开心的。

时间一天天地过去，转眼过了半个月，妞妞依然处于消失状态，阿炮好不容易养起来的一小陀肥肉再次塌陷下去，整个人胡子拉碴格外苍老，连清吧也懒得费心打理了。戴翔威推迟了去南非的时间，他说不把妞妞找到，他宁愿不出国。徐成也动用了所有能动用的关系，我们开始全城搜索，张贴寻人启事，看看有没有线索可循。

我已经完全顾不上工作了，这些年对小崔从刚开始的心存保留到现在逐渐放权，他办事越来越让我放心，我也开始渐渐把心从工作里抽离出来，很多能叫他做的事情都叫他去做。因为如今他是除了我之外持有股份最多的股东，所以他也乐意为公司效劳，把公司当成了自己的。

我找来了一个会画人物的朋友，让辰溪根据回忆一点点描述出那天见到的那个女人的模样，然后让他通过电脑模拟画出来。当最后把那个女人的容颜基本确定之后，我也发现，这是一张完全陌生的脸。我根本不认识她，难道她不是冲我而来的？

我把他们几个一一叫了过来，叫他们看着图像仔细辨认这个女人，看看是不是从前认识的人。但是戴翔威和徐成都摇了摇头，表示从不认识。

阿炮看了好一会儿之后告诉我说，这个女人的确来过清吧好几次，但是每次都带着各种各样的帽子，也不说话，每次进来就是笑笑，然后指着菜单上的一款鸡尾酒，点好就坐在角落里，喝完了听驻唱歌手唱几首歌之后，就默默地走了……

阿炮已经濒临发疯了，而妞妞仿佛消失了一般，一点消息都没有，我们疯狂地张贴寻人启事，各种论坛贴吧一通猛发，希望能够有人看到妞妞在哪儿出没的消息，但是一无所获。

警察说，被拐卖的可能性很大，倘若是被拐卖，那么现在已经不知道被转移了多少个城市了，没准已经卖给某个偏僻的农村也不知道。在中国，被拐卖的孩子数不胜数，短时间真的无法搜寻。

阿炮一下跪在了地上，拉着民警的衣服哭着喊着一定要找到妞妞，那种悲切的场面让在场的每一个人都无比动容。戴翔威早就红了眼眶，作为妞妞的亲生爸爸，我想他心情的复杂可想而知。

我们只能期盼奇迹的出现了……除此之外，别无他法。

正当我整日为妞妞的事情东奔西走的时候，公司突然出了一件大事。新定的绩效制度刚刚通过后不久，一小批人就开始反对这种考勤制度。

由于我最近都不在公司，这一小批人开始鼓动很多员工的情绪，抗议说公司的绩效和公司现有的业绩完全不成正比，认为他们是资深的老员工，理应得到更多的利润。

其实新的绩效制度的确比以往的要严苛很多，是小崔制定的。小崔认为公司现在虽然发展得不错，但是不能一味纵容员工的胃口，要懂得开源节流，尽可能地减免不必要的开支。

我当时正在忙于妞妞的事情，也没有仔细看就签字了。如今有人闹起来我才发现，新的考勤制度的确过于严苛，而且方方面面透露出公司的利益大于员工的利益，同时，小崔在没有跟我商量的情况下擅自把销售的底薪在原来的基础上再减少一半。

这一制度，直接让公司所有老员工不满，原来就爱抬杠的一个小愣头借此机会故意煽风点火，居然有一小批队伍开始公然鼓动大家离职，这种情况越来越烈，等到我知晓时，公司已经有三分之一的老员工闹脾气说要走人。

☆、143　公司面临倒戈

小崔愁眉苦恼地对我说，知道我最近忙着妞妞的事情本来不想让我分心操劳公司的事情的，只是现在很多人都闹着要辞职，事情太大兜不住了没有办法，所以只能让我来处理了。

我把新的绩效方案啪一下扔桌子上，我说：小崔，你怎么能够突然就把制度弄得这么严苛？

他十分不解地看着我说：这明明是你签字了，我才开始实施的啊？如果你不同意，我也没有那么大的胆量。

我哑口无言，我能说我当时正在忙着打电话，以为是常理性的文件，大致看了看就签字了么。我瞬间有种冒冷汗的感觉，我之所以如此草率，是因为我对小崔的完全信任么？

我疑惑地看着他，我说：小崔，你制定这些条款的出发点是什么呢？

他说：这几年公司发展越来越大，员工也越来越多，固然因为我们所承诺的高薪高福利吸引了很多人才进来，但是我们公司的人力支出是其他公司的三倍，你觉得这合理么？大易，我也是公司的股东之一，我认为这种情况不合理，所以赶紧此次雷风厉行一步到位，想走的走，愿意留下的留下，现在大学生都泛滥了，我们完全可以节约更多的成本招另外一批人。

我有些匪夷所思地看着他，他说的义正言辞的，仿佛自己所有的出发点都是为公司一般。但是我总觉得，他哪里不对劲。

我一直盯着他看，也不说话，就看着他，看得他心里发毛，头也低了下来，他说：之之，你如果觉得不合适，你可以撤销，你是总裁，你有最终决定的权利。但是公司在人力上的庞大支出，已经引起了几位股东的不满，我希望你也考虑一下我们几个人的意见，再做决定。

我眼里探究的意味更加明显了，他的眼神越来越闪烁，我知道这几年虽然我们之间的关系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的紧张。

他弱弱地说：没什么事我就先出去了，有事再叫我吧。

我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。

任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。

我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。

我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。

我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开诚布公，有一说一有二说二。

身处技术部重要岗位的一位男员工首先站了起来，慷慨激昂地陈述着这一项制度的种种不合理之处，并且强调了自己和在座每一个人对公司的贡献，一席话说得比大学辩论赛的时候还要慷慨激昂，瞬间把所有人说得义愤填膺，认为公司不涨工资反而降的做法太过分了，而且其言下之意还表示了自己现在随便跳槽到哪里都能比在我这儿发展空间更大的隐晦想法。