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第105章 换脸（第1页）

对于研发、项目、销售、法务、以及体系人员的招聘，都是姜鑫与童欣欣商议过的。

前段时间，童欣欣根据对客户市场反馈，总结了一下目前公司产品所存在的一些竞争问题。

外观过于中规中矩，没有新颖的创意设计，没有太多卖点。

一些外贸需要的各项认证，公司这边至今还没有。

于是，姜鑫就事论事，提出了招聘研发、项目、法务、体系人员的建议。

研发项目可以提高公司创新能力，是公司可持续发展，竞争优势的关键因素。

作为创新的核心力量，其能力、动力和资源配置对于企业创新能力的提升具有决定性作用。

而法务，则可以保证公司遵守法律法规，内外维护公司的合法权益，降低公司风险。

在一些决策，隐藏风险，以及知识产权上，可以给予更大力度的支持，控制与维权。从而提高公司的合规性管理与形象。

体系可以让公司各部门的管理模式更加规范，强化内控与风险管理，提供标准和各项认证。

至于销售，自然不必多说，人员越多越好。

当然，要有业绩才行。

对于销售部分，姜鑫采纳了童欣欣的建议。

保底工资，只给三个月。

三个月后没有业绩，取消保底。

目前，在销售方面，公司里并不只有童欣欣一个人在支撑。

姜鑫最近也在大妈那里接到了一单，数量不多，500台。

而体系和法务的工作，一直以来，都是交由了鹿旻月负责。

她最近正在搞Emc电磁兼容的认证。

虽然她可以兼顾这些工作，但她并不专业，在工作行动和进展上，可谓是蜗牛徒步。

甚至，连她自己分内的工作都受到了影响。

同时，体系的部分，也没能很好的完成。

像公司的cE认证，都快要过期了。

这事，姜鑫还是从童欣欣那里得知的。

对于品质，生产，还有仓库这些用人最多的部门。

姜鑫短时间内，并没有想在人员上有太多排兵布阵的想法。

主要还是他存有顾虑。

这就好比吃席。

比方说，一桌可以坐8个人。

而目前联鑫，只有一张桌子，而人却已经坐满了10人。